negosiacion colectiva
Páginas: 18 (4400 palabras)
Publicado: 6 de agosto de 2013
LA NEGOCIACION COLECTIVA
1.-ORIGEN Y EVOLUCIÓN
En su sentido más amplio la negociación colectiva tiene ya casi un siglo de vigencia en América Latina, e inclusive cuenta con antecedentes aún más remotos. Así, en el Uruguay hacia 1895 se habían celebrado negociaciones que limitaban la jornada de trabajo en industrias como la construcción, marmolería y tipográfica.
Es cierto que no seinstrumentaban en documentos que reunían los requisitos formales de un convenio colectivo en el sentido jurídico del término; sin embargo, también lo es que reflejaban una nueva forma de regular las condiciones de trabajo por medio de compromisos autónomos entre empleadores y grupos de obreros, con perfiles diferentes del contrato individual, tanto como de la regulación heterónoma.
Más adelante, hacia1906, se suscribió en la Argentina un acuerdo colectivo de alcance sectorial en la industria tipográfica de Buenos Aires. En México el primer contrato colectivo de la industria textil data de 1913; en 1918 se celebraban sendas negociaciones colectivas en Bolivia y Colombia, respectivamente, en centros mineros y en el puerto de Barranquilla. De 1919 data el primer contrato colectivo en Venezuela,que comprendía a los obreros y empleados del Gran Ferrocarril Central. El denominador común de estas negociaciones era su relación estrecha con el conflicto, que históricamente ha sido el primer modo de relación entre el capital y el trabajo organizado en América Latina. A decir verdad el conflicto también es anterior al sindicato, pues por lo general el primer motivo de conflicto es elreconocimiento de aquél. De ahí que la negociación colectiva se consideró originariamente como una forma de relación conflictiva, y los primeros convenios colectivos de que se tiene noticia revestían la forma de protocolos de fin de conflicto. Esta percepción de la negociación colectiva fue paulatinamente cambiando, en la medida en que se elaboraba una legislación laboral que le reconocía un papel propiocomo medio de regular condiciones de trabajo. En este sentido las leyes pioneras fueron probablemente el Código de Trabajo de Chile y la Ley Federal del Trabajo de México, ambos promulgados en 1931, que representan los primeros esfuerzos de codificación de la legislación laboral en América Latina; pronto seguidos por legislación análoga que se adoptó en casi todos los demás países. Sin embargo, lapercepción de la negociación colectiva como un proceso conflictivo no está aún desterrado, como lo sugiere el hecho de que en una mayoría de países el procedimiento de negociación colectiva sigue el mismo cauce que el de solución de conflictos. Sólo al precio de algunas dificultades comienza a aceptarse la idea de que la negociación colectiva existe para solucionar los conflictos, no paracrearlos.
2).-CONCEPTO: La negociación colectiva puede concebirse como el cauce a través del cual las organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que competen a las relaciones laborales con miras a la celebración de un convenio colectivo. Entre negociación y convenio hay, pues, una relación de procedimiento a producto. La existencia de un convenio colectivo supone la previaexistencia de una negociación, en cambio la de ésta no conduce necesariamente a aquél, ya que podría haber otro producto o no haber ninguno. Además de los procedimientos y productos negóciales, nos detendremos en este trabajo en los sujetos, niveles y contenidos negóciales.
3).-MARCO LEGAL:
La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artículo 28º de laConstitución Política de 1993, encontrándose regulada por el:
Texto Único Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
Así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociación voluntaria entre trabajadores y empleadores, conforme...
1.-ORIGEN Y EVOLUCIÓN
En su sentido más amplio la negociación colectiva tiene ya casi un siglo de vigencia en América Latina, e inclusive cuenta con antecedentes aún más remotos. Así, en el Uruguay hacia 1895 se habían celebrado negociaciones que limitaban la jornada de trabajo en industrias como la construcción, marmolería y tipográfica.
Es cierto que no seinstrumentaban en documentos que reunían los requisitos formales de un convenio colectivo en el sentido jurídico del término; sin embargo, también lo es que reflejaban una nueva forma de regular las condiciones de trabajo por medio de compromisos autónomos entre empleadores y grupos de obreros, con perfiles diferentes del contrato individual, tanto como de la regulación heterónoma.
Más adelante, hacia1906, se suscribió en la Argentina un acuerdo colectivo de alcance sectorial en la industria tipográfica de Buenos Aires. En México el primer contrato colectivo de la industria textil data de 1913; en 1918 se celebraban sendas negociaciones colectivas en Bolivia y Colombia, respectivamente, en centros mineros y en el puerto de Barranquilla. De 1919 data el primer contrato colectivo en Venezuela,que comprendía a los obreros y empleados del Gran Ferrocarril Central. El denominador común de estas negociaciones era su relación estrecha con el conflicto, que históricamente ha sido el primer modo de relación entre el capital y el trabajo organizado en América Latina. A decir verdad el conflicto también es anterior al sindicato, pues por lo general el primer motivo de conflicto es elreconocimiento de aquél. De ahí que la negociación colectiva se consideró originariamente como una forma de relación conflictiva, y los primeros convenios colectivos de que se tiene noticia revestían la forma de protocolos de fin de conflicto. Esta percepción de la negociación colectiva fue paulatinamente cambiando, en la medida en que se elaboraba una legislación laboral que le reconocía un papel propiocomo medio de regular condiciones de trabajo. En este sentido las leyes pioneras fueron probablemente el Código de Trabajo de Chile y la Ley Federal del Trabajo de México, ambos promulgados en 1931, que representan los primeros esfuerzos de codificación de la legislación laboral en América Latina; pronto seguidos por legislación análoga que se adoptó en casi todos los demás países. Sin embargo, lapercepción de la negociación colectiva como un proceso conflictivo no está aún desterrado, como lo sugiere el hecho de que en una mayoría de países el procedimiento de negociación colectiva sigue el mismo cauce que el de solución de conflictos. Sólo al precio de algunas dificultades comienza a aceptarse la idea de que la negociación colectiva existe para solucionar los conflictos, no paracrearlos.
2).-CONCEPTO: La negociación colectiva puede concebirse como el cauce a través del cual las organizaciones sindicales y los empleadores tratan sobre las materias que competen a las relaciones laborales con miras a la celebración de un convenio colectivo. Entre negociación y convenio hay, pues, una relación de procedimiento a producto. La existencia de un convenio colectivo supone la previaexistencia de una negociación, en cambio la de ésta no conduce necesariamente a aquél, ya que podría haber otro producto o no haber ninguno. Además de los procedimientos y productos negóciales, nos detendremos en este trabajo en los sujetos, niveles y contenidos negóciales.
3).-MARCO LEGAL:
La Negociación Colectiva es un derecho reconocido por el Estado conforme al Artículo 28º de laConstitución Política de 1993, encontrándose regulada por el:
Texto Único Ordenado de la L.R.C.T., aprobado mediante Decreto Supremo Nº 010-2003-TR.
Así como el Decreto Supremo Nº 011-92-TR, modificado por el Decreto Supremo Nº 009-93-TR., en calidad de disposición reglamentaria.
La precitada normatividad establece un procedimiento de negociación voluntaria entre trabajadores y empleadores, conforme...
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