NELSON

INSTITUTO DE CIENCIAS Y ESTUDIOS
SUPERIORES
DE NUEVO LEON
NELSON QUIROZ SALDAÑA
LIC. NUTRICION 6 TETRAMESTRE
DEYSI ROMAN RODRIGUEZ
ENCUESTA NUTRICIONAL
TEMA: RECOMENDACIONES DE LA
ENTREVISTA

Creauna buena impresión. Las primeras
impresiones son de gran importancia. Muchos
empresarios consideran que tras haber visto
entrar por la puerta a un candidato, observar la
forma de dar la mano ysentarse, son capaces de
decidir sobre su valía.

Conoce todo lo que puedas de la empresa
Estudia tus aptitudes, tu experiencia y tu

formación
Lleva el currículum y conócelo perfectamente,
ya que sebasarán en él
Si te citan por escrito, lo correcto es que
llames para confirmar tu asistencia
Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa;
bien vestido/a, limpio/a y afeitado)
Llega pronto (5minutos antes)

 Saluda al entrevistador con una fórmula

convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz
Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla
(inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto)
No seasel/la primero/a en extender la mano
Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole
a los ojos
No te sientes hasta que te lo digan
No tutees si no te lo indican
Estáte atento/a y simpático/aEvita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen
como morderte las uñas, golpear con el boli en la
mesa, agitarte en el asiento...
No fumes
No interrumpas
Mira al entrevistador a los ojos, pero sinintimidar.

 Después de la Entrevista
Analiza los resultados, anota puntos fuertes y

débiles...puede servirte para una segunda
entrevista o para próximas entrevistas en otras
empresas.Personalidad
• Háblame de ti mismo
• Cuéntame una anécdota de tu vida en la que
•
•
•
•
•
•

resolvieras con éxito una situación problemática
¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de
a otrocandidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar
solo?
¿Te consideras como un líder o como un seguidor?
¿Por qué?
¿Cual fue la decisión más importante que...