Neo humano

¿Qué propone el Neo humano- Relacionista?
El mejoramiento de las relaciones humanas al interior de las organizaciones, involucrando a los trabajadores en la toma de decisiones

Douglas McGregor:Psicólogo industrial de origen estadounidense, es un gran personaje en la historia de la administración. Su planteamiento teórico está basado en dos puntos de partida:
La teoría X: Sostiene que eltrabajo es desagradable para las personas. La mayoría de ellas no son ambiciosas, no quieren responsabilidades y prefieren ser dirigidos, no poseen capacidad creativa para resolver los problemaspropios de la organización y la motivación únicamente la encuentran en los niveles fisiológicos y de seguridad.

Teoría Y: Supone que el trabajo es natural como el juego. El autocontrol y laautodirección de cada individuo es indiscutible para que cualquiera se desenvuelva y desarrolle su capacidad creativa para la resolución de problemas organizacionales. La motivación se manifiesta en todos losniveles (autorrealización, estima, social, seguridad y fisiológico).

Abraham Maslow:
Habla de la importancia que tienen las necesidades de vida del ser humano y estas necesidades se jerarquizan enorden de importancia con su pirámide que consta de 5 niveles.



Necesidades básicas:
Son necesidades fisiológicas básicas para mantener la homeostasis (referentes a la supervivencia).Necesidades de seguridad y protección:
Surgen cuando las necesidades fisiológicas están satisfechas. Se refieren a sentirse seguro y protegido.

Necesidades sociales:
Son las relacionadas con nuestranaturaleza social.

Autorrealización:
Este último nivel es algo diferente es la necesidad psicológica más elevada del ser humano, se halla en la cima de las jerarquías, y es a través de su satisfacciónMcClelland:
Según McClelland todo ser humano desea conseguir las metas que se ha propuesto, satisfaciendo con esto su necesidad de logro. Paralelamente necesita establecer relaciones cálidas,...