Neo Relaciones Humanas


OBJETIVO
Lo que busca este enfoque es alimentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo Y Analizar los planteamientos y  aportaciones de los diversos autores, enla teoría y analizar las características.


CARACTERISTICAS
Lo que busca este enfoque es alimentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
Desarrolla técnicas mássofisticadas para el control de las relaciones humanas.
Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad de la fuerza de trabajo.
 Una de las principales teorías es la administración porobjetivos.

REPRESENTANTES
Maslow, Argyris, McClelland, Herzberg, McGregor, Strauss, Sayles y Likert.







PROPUESTAS DE LOS AUTOREs


La Jerarquía de las necesidades humanas propuesta por:
AbrahamMaslow
El comportamiento humano, la mayoría de las veces, es determinado por causas que escapan al entendimiento y control humano, estas fuerzas conscientes o inconscientes, es lo que se llamannecesidades o motivos y la motivación se refiere al comportamiento causado por las necesidades del individuo, orientado en función de objetos, que las satisfacen. Y consisten en:

         Necesidadesfisiológicas o biológicas,

         Necesidades de seguridad,

         Necesidades afectivas y sociales,

         Necesidades de autoestima y autorrealización.

Teoría dual de Herzberg

FrederickHerzberg formuló la llamada teoría de los dos factores, en ella expone que existen factores que actúan en el comportamiento humano hacia el trabajo, donde la necesidad de progresar se manifiesta através de la ocupación como fuente de desarrollo personal.

La idea de Herzberg era producir condiciones satisfactorias en el ambiente del trabajo y evitar que se originen aquellas que seaninsatisfactorias.
Dicha teoría se basa en los siguientes aspectos:

Factores Higiénicos o Factores Extrínsecos:

Se localizan en el ambiente que rodea a las personas y abarcan las condiciones dentro de las cuales...