Neo revisado

NEO PI-R



Introducción

El Inventario de Personalidad NEO Revisado (NEO PI-R) ofrece una medida abreviada de las cinco dimensiones o factores de la personalidad y de algunos de las más importantes facetas o rasgos que definen cada dimensión. La denominación NEO se refiere a las tres dimensiones que el inventario medía originalmente: Neuroticism, Extraversion y Openess. En conjunto, las 5escalas fundamentales y las 30 escalas parciales del NEO PI-R permiten una evaluación global de la personalidad del adulto.

Puede aplicarse adecuadamente a sujetos de 17 años en adelante que no sufran trastornos (psicosis, demencias, etc.) que afecten su habilidad para completar la aplicación del inventario. De aplicación individual o colectiva, dura aproximadamente 40 minutos y básicamenteevalúa la personalidad normal.

No es un test de inteligencia o aptitud y no pretende diagnosticar problemas mentales o desajustes de la personalidad, simplemente dar una idea sobre la forma de pensar, sentir o relacionarse con los demás que tiene una persona.

Es por ello que el NEO PI-R es, a pesar de ser muy reciente, uno de los instrumentos más prestigiosos para la evaluación de lapersonalidad en condiciones de normalidad, como es el ámbito laboral.



Ficha técnica:

- Nombre original: Inventario de Personalidad Neo Revisado.

- Autores: Paul T. Costa Jr. Y Robert R. McCrae.

- Procedencia: Psychological Assessment Resources, Inc.

- Aplicación: Individual o colectiva.

- Duración: Aproximadamente 40 minutos.

- Ámbito de aplicación:Adolescentes y adultos.

- Finalidad: Evaluación de la personalidad normal.

- Materiales: Manual, cuadernillo y hoja de respuestas.



Descripción general:

El NEO PI-R ofrece una medida abreviada de las 5 principales dimensiones de la personalidad y de algunos de los más importantes rasgos o facetas que definen cada dimensión. Las 5 escalas fundamentales y las 30 escalas parcialespermiten una evaluación global de la personalidad del adulto.

Cuenta con la Forma S, que consta de 240 elementos y se contesta en una escala de 5 puntos. Es auto aplicable.

Cuando apareció en 1985, contaba con escalas definidas para medir las facetas de Neurotismo (N), Extraversión (E) y Apertura (O), y solo escalas globales para medir los factores Amabilidad (A) y Responsabilidad (C). En 1989 sele hicieron algunas mejoras, sin variar el Inventario. Su desarrollo se completó al incorporar las facetas de A y C. Por otra parte se reemplazaron 10 elementos originales de N, E y O, para conseguir una medida más precisa de varias de sus facetas.



Factores y facetas medidos en el NEO PI-R

Factores:

- N Neurotismo.

- E Extraversión.

- O Apertura.

- AAmabilidad.

- C Responsabilidad.

Facetas de Neurotismo:

- N1 Ansiedad.

- N2 Hostilidad.

- N3 Depresión.

- N4 Ansiedad social.

- N5 Impulsividad.

- N6 Vulnerabilidad.

Facetas de Extraversión:

- E1 Cordialidad.

- E2 Gregarismo.

- E3 Asertividad.

- E4 Actividad.

- E5 Búsqueda de emociones.

- E6 Emocionespositivas.

Facetas de Apertura:

- O1 Fantasía.

- O2 Estética.

- O3 Sentimientos.

- O4 Acciones.

- O5 Ideas.

- O6 Valores.

Facetas de Amabilidad:

- A1 Confianza.

- A2 Franqueza.

- A3 Altruismo.

- A4 Acritud conciliadora.

- A5 Modestia.

- A6 Sensibilidad a lo demás.

Facetas de Responsabilidad:

- C1Competencia.

- C2 Orden.

- C3 Sentido del deber.

- C4 Necesidad de logro.

- C5 Autodisciplina.

- C6 Deliberación.





Materiales y condiciones de uso



Consta de un manual profesional, cuadernillo de la Forma S, hoja de respuestas para la corrección del manual y mecanizada, programa informático TEA PLAN para su corrección y el impreso de descripción resumida...