neoclasicos

HENRI FAYOL
29 de Julio de 1841, Constantinopla, Turquía.. 19 de Noviembre de 1925, París, Francia
Fue uno de los principales contribuidores al enfoque clásico de la administración.
Conocido por sus aportes en el terreno del pensamiento administrativo.
Se graduó como ingeniero civil de minas en el año 1860, desempeño el cargo de Ingeniero en las minas de un importante grupo minero ymetalúrgico de la Sociedad Anónima Commentry Fourchambault.
En 1888 había alcanzado ya el puesto de director general de la compañía. Se jubiló en 1918.
Se le califica como el padre de la literatura administrativa, principal exponente de la época y a la vez un transformador de la misma, que luego de muchos intentos de compendiar la esencia de administrar, lo alcanza a través de suobra principal, titulada:
“ADMINISTRACION GENERAL DE LA INDUSTRIA” Considerada libro clásico, resaltando el capítulo referido a los: PRINCIPIOS GENERALES DE ADMINISTRACIÓN.
En los aportes de Fayol encontramos que dedicó todo su esfuerzo a promover la Ciencia de la Administración como herramienta fundamental para el buen desempeño de las organizaciones de todo tipo, ya fuerangubernamentales o de cualquier ramo de la actividad privada.
Se debe tener presente el contexto de la época y en especial el modelo taylorista predominante.
Fayol continuó, tal cual era su método con sus estudios y análisis en profundidad de la realidad administrativa y preparando sus conclusiones y su obra.
Fue el primero en enunciar muchos de los conceptos de la administración que hoy damospor sentados, ya que el logró sistematizar buena parte de la complejidad inherente a las organizaciones, además del humanismo que profundiza en la naturaleza del hombre y que está presente en el momento crucial de establecer sus conclusiones y principios de la ciencia administrativa.
Fayol utiliza una metodología positivista, la cual consiste en observar los hechos, realizar experiencias yextraer reglas, desarrolló un modelo administrativo.
Otro de sus aportes fue la obra “La incapacidad industrial del estado (1921)”, hizo una defensa de los postulados de la libre empresa frente a la intervención del estado en la vida económica.
Fayol resumió el resultado de sus investigaciones en una serie de principios, además de unos postulados esenciales que toda empresa debía aplicar:
1.Enfoque normativo y prescriptivo 2. La administración como ciencia
3. Teoría de la organización 4. División del trabajo y especialización
5. Concepto de línea y staff. 6. Coordinación

En cuanto al modelo administrativo concluye que se basa en tres aspectos fundamentales:
1º La división del trabajo. 2º La aplicación de un proceso administrativo
3º La formulación de los criteriostécnicos que deben orientar la función administrativa
Para Fayol, la función administrativa tiene por objeto solamente al cuerpo social (el personal de la empresa), mientras que las otras funciones inciden sobre la materia prima y las máquinas.
A pesar de su formación orientada hacia las ciencias exactas, Fayol tuvo la capacidad de ubicación como para:
a) Comprender que lo que estabaayudando a crear era una disciplina dentro del campo de las ciencias sociales.
b) Lograr establecer un nuevo campo de acción y un revolucionario cúmulo de conocimientos que conformarían la nueva ciencia social de la Administración.
Al respecto, dejó establecido que: "los principios son flexibles y susceptibles de adaptación a cada necesidad; es cuestión de saber cómo utilizarlos,lo que constituye un arte difícil que requiere inteligencia, experiencia, decisión y sentido de la proporción, integrada por la discreción y la experiencia“
Fayol tuvo la creencia de que el ser humano como un hombre social, el hombre autorrealizado, una notoria concepción del hombre complejo. De allí la importancia de los recursos humanos en el buen funcionamiento de las organizaciones....