Neoclasicos

NEOCLASICOS:
Fueron continuadores de los clásicos. No realizaron aportes sustanciales. 
Fueron formalistas y no reconocieron la influencia de las variables de la conducta. 
Fueron modelosmecanicistas y estáticos. 
Su falta de rigor científico los obligó a apoyarse en los principios de la administración, los cuales carecen del aspecto más importante de la tarea científica: logrardescripciones y explicaciones del fenómeno. 
Las técnicas derivadas de los principios son aplicables en algunos casos, pero presentan falencias estructurales que obligan a un análisis de aplicación y por lotanto son poco seguras y prácticas.
no variaron desde el momento en que Taylor y Fayol aportaron sus desarrollos, las cuales son:
1. La búsqueda constante de la máxima eficiencia fabril. 
2. Una rígidaestructura de dirección.
Los autores de ésta escuela buscaron satisfacer las siguientes necesidades:
1. Adecuación de las técnicas de eficiencia a los cambios tecnológicos. 
2. Adecuación de lastécnicas de eficiencia a los nuevos sistemas automáticos. 
3. Adecuación de los procedimientos y principios de dirección a la mayor cantidad de miembros y de fines de las organizaciones. 
4.Formulación de principios de estructura y control que posibiliten la dirección de las organizaciones. 
5. Formulación de principios de departamentalización y de autoridad funcional para atender los múltiplesfines organizacionales.
Su finalidad era adaptar y ajustar los esquemas clásicos a las nuevas exigencias del contexto sin modificar sustancialmente los modelos clásicos. 
  Gulick expone que la tareade administrar consta de siete elementos, dos más que Fayol (prever, coordinar, organizar, dirigir y controlar):
Planificación 
Organización 
Formación del plantel 
Dirección 
Coordinación Rendición de cuentas 
Confección de presupuesto.
Con las iniciales de éstos elementos se forma la palabra: POSDCORB, con la cual denomina su modelo de administración.
William Newman agrega una...