Neocorporativismo

TEMA 6.-
TEORÍAS SOCIOLOGICAS DEL NEOCORPORATISMO.-
CONCEPTO DE NEOCORPORATISMO.-
La relación que se establece entre el Estado y los líderes de los (principales) grandes grupos de interés con elobjeto de alcanzar PACTOS (organizaciones sind. y patronales).
La relación surge en el contexto del Capitalismo poetado
* Las organizaciones sindicales y patronales son invitadas por los gobiernosa compartir responsabilidad xa diseñar las líneas generales de las políticas eco, soc y lab.
* Intercambio político: -políticas macroeconómicas
-políticas laborales
* Permite al gobiernollevar a cabo con éxito su “política económica” (política de rentas)(p.e. contener salarios). (por eso invita, el Gob. A los grupos de interésinvitación Voluntaria).
* Implica a los grupos deinterés en los organismos e instituciones encargados de controlar su puesta en práctica (polít. Macro, sociales y lab).
* Busca garantizar la estabilidad económica y encauzar la conflictividad social.TEORÍAS DEL NEOCORPORATISMO.-
1.- A nivel general, analizan:
La naturaleza de la interacción, el intercambio y la intervención entre los actores colectivos en el llamado CAPITALISMO ORGANIZADO queha presidido los años centrales del s. XX E. Bienestar. (redistribución del w).
2.- A nivel de RL, analizan:
La función coordinadora del Estado (gob) en la regulación laboral junto con los grupos deinterés implicados en esta regulación (organizaciones sindicales y patronales).
3.- Los pactos neocorporatistas dan un cambio a las RL:
* Es un modelo de regulación:
* Macrosocial de lasRL (intercambio político)
* Negociación centralizada (amb. Nacional)se negociaba a nivel central los aspectos que afectaba a distintos sectores, ramas de actividad, …
* Intervienen nuevosactores y contenidos: Estado (actor, ya no arbitro; con intereses propios); Grupos con intereses generales
Los grupos representan los intereses generales encontrados que afecta a la población...