Neohumano Relacionismo
Páginas: 4 (846 palabras)
Publicado: 14 de septiembre de 2015
Neohumano-Relacionismo
ADMINISTRACIÓN 1
EQUIPO 3
ESCUELA NEOHUMANO RELACIONISTA
Es
una teoría de oposición a la teoría clásica
que
presta
especial
atención
al
comportamiento humano. Seconsidera una
continuación de la teoría de las relaciones
humanas. Critica tanto a la burocracia como a
la teoría de las relaciones humanas, porque
considera que nunca trató al factor humano en
formaindividual.
OBJETIVO
Lo
que busca es alimentar la eficiencia a
través de una mayor productividad de la
fuerza de trabajo. Los representantes de esta
escuela
presentan
discusiones
sobre
elementos de laAdministración, como planear,
organizar, dirigir y controlar las operaciones
de la empresa.
Características:
Características principales del neo-humano relacionismo:
Actualiza conceptosdel neo-humano relacionismo.
Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las
relaciones humanas.
Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad
de la fuerza detrabajo.
Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.
Surge la teoría Z, donde el trabajador participa enlos objetivos de
la empresa
Autores de la escuela
neohumano-relacionismo
Abraham Maslow
Psicólogo nacido en Brooklyn, NY (1908-1970).
Al
inicio de su carrera Maslow estudio la
personalidad y lamotivación humana
Es
considerado una importante figura en la
psicología contemporánea.
En
1968 fue elegido presidente
Asociación Americana de Psicología.
de
la
JERARQUIA DE LASNECESIDADES
1.- NECESIDADES FISIOLOGICAS: Las necesidades relacionadas con la
supervivencia: alimento, recreación, vestido, salud, sexo, vivienda, etc.
2.- NECESIDADES DE SEGURIDAD: Son necesidades desentirse libre de
peligros físicos y del temor de perder el trabajo, la propiedad, alimento,
abrigo
o
habitación.
3.- NECESIDADES SOCIALES: Son las necesidades e aceptación propia y
ser aceptados por los...
ADMINISTRACIÓN 1
EQUIPO 3
ESCUELA NEOHUMANO RELACIONISTA
Es
una teoría de oposición a la teoría clásica
que
presta
especial
atención
al
comportamiento humano. Seconsidera una
continuación de la teoría de las relaciones
humanas. Critica tanto a la burocracia como a
la teoría de las relaciones humanas, porque
considera que nunca trató al factor humano en
formaindividual.
OBJETIVO
Lo
que busca es alimentar la eficiencia a
través de una mayor productividad de la
fuerza de trabajo. Los representantes de esta
escuela
presentan
discusiones
sobre
elementos de laAdministración, como planear,
organizar, dirigir y controlar las operaciones
de la empresa.
Características:
Características principales del neo-humano relacionismo:
Actualiza conceptosdel neo-humano relacionismo.
Desarrolla técnicas más sofisticadas para el control de las
relaciones humanas.
Busca aumentar la eficiencia a través de una mayor productividad
de la fuerza detrabajo.
Una de las principales teorías es la administración por objetivos.
Busca la participación del trabajador como en la teoría Y.
Surge la teoría Z, donde el trabajador participa enlos objetivos de
la empresa
Autores de la escuela
neohumano-relacionismo
Abraham Maslow
Psicólogo nacido en Brooklyn, NY (1908-1970).
Al
inicio de su carrera Maslow estudio la
personalidad y lamotivación humana
Es
considerado una importante figura en la
psicología contemporánea.
En
1968 fue elegido presidente
Asociación Americana de Psicología.
de
la
JERARQUIA DE LASNECESIDADES
1.- NECESIDADES FISIOLOGICAS: Las necesidades relacionadas con la
supervivencia: alimento, recreación, vestido, salud, sexo, vivienda, etc.
2.- NECESIDADES DE SEGURIDAD: Son necesidades desentirse libre de
peligros físicos y del temor de perder el trabajo, la propiedad, alimento,
abrigo
o
habitación.
3.- NECESIDADES SOCIALES: Son las necesidades e aceptación propia y
ser aceptados por los...
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