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Duración de la convención
Artículo 435. La convención colectiva de trabajo tendrá una
duración que no podrá ser mayor de tres años ni menor de dos
años, sin perjuicio que la convención prevea cláusulas
revisables en períodos menores.
Vencido el período de una convención colectiva de trabajo, las
estipulaciones económicas, sociales y sindicales que beneficien
a los trabajadores y lastrabajadoras, continuarán vigentes
hasta tanto se celebre otra que la sustituya. Las partes podrán,
mediante Acta Convenio, prorrogar la duración de la convención
colectiva por un límite que no excederá de la mitad del período
para la cual fue pactada.

Convención colectiva por entidad de trabajo
Artículo 436. Cuando una entidad de trabajo tenga centros de
trabajo en distintas localidades, podrácelebrar convenciones
colectivas de trabajo en cada uno de los centros de trabajo o
celebrar una convención colectiva de trabajo de ámbito de
aplicación nacional.
Cuando varias entidades de trabajo pertenezcan a una misma
corporación, podrán existir convenciones colectivas de trabajo
con ámbito de aplicación en cada entidad de trabajo o una
única convención colectiva de trabajo con ámbitode aplicación
en todas las entidades de trabajo de la corporación.

Obligación de negociar con la organización sindical más
representativa
Artículo 437. El patrono o la patrona estará obligado u
obligada a negociar y celebrar una convención colectiva de
trabajo, o a negociar y acordar un pliego de peticiones de
carácter conciliatorio o conflictivo con la organización sindical
de mayorrepresentatividad entre los trabajadores y las
trabajadoras bajo su dependencia y que tenga la junta directiva
dentro de su período estatutario.

Determinación de la representatividad
Artículo 438. La representatividad de la organización sindical
para la negociación de la convención colectiva o su
administración, o para la negociación de un pliego de
peticiones, se determinará con base a lanómina de afiliados y -
afiliadas que conste en el Registro Nacional de Organizaciones
Sindicales.
En caso de que no fuese posible determinarlo por esta vía se
realizará una consulta directa a los trabajadores y trabajadoras
interesados mediante la realización de un referéndum.
Si existe una única organización sindical entre los trabajadores
y trabajadoras interesados en la negociacióncolectiva esta será
la organización sindical más representativa.

Oportunidad para oponerse a negociación
Artículo 439. Los convocados y las convocadas para la
negociación de una convención colectiva de trabajo, o aquellos
terceros y aquellas terceras afectados y afectadas por ella, sólo
podrán formular alegatos y oponer defensas sobre la
improcedencia de las negociaciones, en la primera reuniónque
se efectúe de conformidad con la convocatoria. Vencida esa
oportunidad no podrán oponer otras defensas.
Opuestas los alegatos y las defensas, el Inspector o la
Inspectora del Trabajo decidirá dentro de los cinco días hábiles
siguientes sobre su procedencia. Contra la decisión del
Inspector o de la Inspectora del Trabajo, se oirá apelación en
un solo efecto por ante el Ministro oMinistra del Poder Popular
con competencia en materia de trabajo y seguridad social. El
lapso para apelar será de diez días hábiles. Si el Ministro o la
Ministra no decidiese dentro del lapso previsto en la Ley que
rige la materia de procedimientos administrativos o lo hiciere en
forma adversa, el afectado o la afectada podrá recurrir ante la
Sala Político Administrativa del Tribunal Supremo deJusticia
dentro del lapso establecido en la Ley.

Comité de Evaluación y Seguimiento
Artículo 440. En las convenciones colectivas de trabajo que
acuerden las organizaciones sindicales y los patronos y
patronas, quedará establecido un procedimiento y un comité de
carácter permanente, para la debida evaluación y seguimiento
de la aplicación de la Convención Colectiva de Trabajo.
Dicho...