neopositivismo

LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL
INTRODUCCIÓN
El Derecho Laboral privilegia el vínculo directo entre trabajador y empleador, prohibiendo la intromisión de terceros en esta relación bilateral; con excepción de la intermediación, figura a través de la cual un tercero, denominada empresa de intermediación laboral o services. Las empresas de Intermediación Laboral están reguladas por Ley N°27626 (09.01.02), su Reglamento, aprobado por el D.S. N° 003-2002-TR (28.04.02).
LA INTERMEDIACIÓN LABORAL:
La intermediación laboral sólo podrá prestarse por empresas de servicios constituidas como personas jurídicas de acuerdo a la Ley General de Sociedades o como Cooperativas conforme a la Ley General de Cooperativas conforme a La Ley General de Cooperativas, teniendo como objeto exclusivola prestación de servicios de intermediación laboral.
SUPUESTOS DE INTERMEDIACIÓN LABORAL:
La intermediación laboral que involucra a personal que labora en el centro de trabajo o de operaciones de la empresa usuaria sólo procede cuando medien supuestos de: Temporalidad, Complementariedad y Especialización.
CLASES DE EMPRESAS DE SERVICIO:
Teniendo en cuenta los supuestos de intermediaciónpermitidos, las empresas de servicios son tres clases: temporales, complementarias y especializadas.
LAS COOPERATIVAS DE TRABAJADORES
Las cooperativas de trabajadores no pueden constituirse con menos de veinte socios y están sujetas al control de la Comisión Nacional Supervisora de Empresa y Valores (CONASEV), tienen derecho de recurrir directamente al órgano jurisdiccional para reclamar sus derechosy beneficios de naturaleza laboral, sin que sea necesario agotar vía interna alguna. Para el reclamo de derechos societarios, si deberán agotar la vía interna, y estos conflictos están sometidos a la jurisdicción de los Juzgados y Salas Civiles.
LIMITACIONES A LA INTERMEDIACIÓN
Actividad principal de la empresa usuaria
Los trabajadores de las empresas de servicios o de las cooperativas detrabajadores, destacados a una empresa usuaria, no pueden prestar servicios que impliquen la ejecución permanente de la actividad principal de dicha empresa.
Prohibición
Las empresas usuarias no pueden contratar a una empresa de servicios o cooperativa de trabajadores en los siguientes supuestos: Para cubrir personal que se encuentre ejerciendo el derecho de huelga y para cubrir personal en otraempresa de servicios o cooperativas de trabajadores.
Nulidad
La intermediación laboral será nula de pleno derecho cuando haya tenido por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de derechos colectivos de los trabajadores que pertenecen a la empresa usuaria o a las empresas de servicios o cooperativas de trabajadores, siendo incorporados como trabajadores estables de la empresa usuaria.INFRACCIONES
Las infracciones a supuestos de intermediación laboral, de ser comprobadas en un procedimiento inspectivo por la Autoridad Administrativa de Trabajo.
PORCENTAJES LIMITATIVOS:
El número de trabajadores de empresas de servicios o cooperativas que pueden prestar servicios en las empresas usuarias, bajo modalidad temporal, no podrá exceder del veinte por ciento (20%) del total detrabajadores de la empresa usuaria, éste límite no es aplicable a los servicios complementarios o especializados, siempre y cuando la empresa de servicios o cooperativas asuma plena autonomía técnica y la responsabilidad del desarrollo de sus actividades.
REGISTRO DE LAS EMPRESAS DE INTERMEDIACIÓN
El artículo 9° de la Ley N° 27626 crea el Registro Nacional de Empresas y Entidades que Realizan Actividadesde Intermediación Laboral. Dicho Registro está a cargo de la Dirección de Empleo y Formación Profesional o dependencia que haga sus veces del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. No se registra a las empresas contratistas o subcontratistas dedicadas a actividades de construcción civil, minería y petróleo.
LUGAR DE LA INSPECCIÓN
En el caso de empresa de intermediación laboral, las...