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NORMAS INTERNACIONALES PARA EL EJERCICIO PROFESIONAL DE AUDITORIA INTERNA
Como parte de nuestros objetivos esta comprender estas normas, debido a que nos enfocaremos en ella para la elaboración de una guía para su aplicación, por lo tanto a continuación se describe la estructura de las normas.
Normas Sobre Atributos ( Las Series de las 1000)
Tratan las características de las organizacionesy los individuos que desarrollan actividades de auditoría interna y estas componen por las siguientes:
1000 - Propósito, Autoridad y Responsabilidad
1100 – Independencia y Objetividad
1200 – Aptitud y Cuidado Profesional
1300 – Programa de Aseguramiento de Calidad y Mejora
Normas Sobre Desempeño ( Las Series 2000)
Describen la naturaleza de las actividades de auditoría interna y proveencriterios de calidad para medir la práctica de estos servicios y están compuestas como sigue:
2000 – Administración de la actividad de Auditoria Interna
2100 – Naturaleza del Trabajo
2200 – Planificación del Trabajo
2300 – Desempeño del Trabajo
2400 – Comunicación de Resultados
2500 – Seguimiento del Progreso
2600 – Decisión de Aceptación de los Riesgos por la Dirección
Las normas sobreatributos y sobre desempeño se aplican a todos los servicios de auditoría interna en general.
Uno de los propósitos de estas normas es definir principios básicos que presente la actividad de auditoría interna como debería de realizarse.



NORMAS SOBRE ATRIBUTOS:

1000 – Propósito, Autoridad y responsabilidad
El propósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoríainterna deben estar formalmente definidos en un estatuto, de conformidad con la definición de auditoría interna, el Código de Ética y las Normas. El director ejecutivo de auditoría debe revisar periódicamente el estatuto de auditoría interna y presentarlo a la alta dirección y al Consejo para su aprobación.

Interpretación:
El estatuto de auditoría interna es un documento formal que define elpropósito, la autoridad y la responsabilidad de la actividad de auditoría interna. El estatuto de auditoría interna establece la posición de la actividad de auditoría interna dentro de la organización, incluyendo la naturaleza de la relación funcional del director ejecutivo de auditoría con el Consejo; autoriza su acceso a los registros, al personal y a los bienes relevantes para el desempeño de lostrabajos; y define el alcance de las actividades de auditoría interna. La aprobación final del estatuto de auditoría interna corresponde al Consejo.

1000. A1 – La naturaleza de los servicios de aseguramiento proporcionados a la organización debe estar definida en el estatuto de auditoría interna. Si los servicios de aseguramiento fueran proporcionados a terceros ajenos a la organización, lanaturaleza de esos servicios también deberá estar definida en el estatuto de auditoría interna.

1000. C1 – La naturaleza de los servicios de consultoría debe estar definida en el estatuto de auditoría interna.

EJEMPLO N°1 DE UN ESTATUTO DE AUDITORÍA
RICE S.A. DE C.V.
1. MISION:
Contribuir con la organización en el logro de sus objetivos, brindando un enfoque sistemático, ordenado, objetivo eindependiente. Para medir y mejorar la eficacia de los procesos de gestión de riesgo, control y gobierno de la empresa.



2. ALCANCE DEL TRABAJO:
El alcance del trabajo de la unidad de auditoria interna es determinar si el conjunto de los procesos de gestión de riesgos, control y gobierno de la organización, concebidos y representados por su gerencia, es adecuada y funciona de forma queasegura que:
Los riesgos están apropiadamente identificados y manejados.
Existe interacción entre los varios grupos de gobierno de acuerdo con las necesidades.
La información financiera, de gestión y operativa significativa es precisa, confiable y oportuna.
Las acciones de los empleados cumplen con las políticas, normas, procedimientos, y leyes y regulaciones aplicables.
Los recursos se...