Nepotismo en los gobiernos

Índice
Preguntas. . . . . . . . . . . 1
Objetivos.. . . . . . . . . . 2
Justificación.. . . . . . . . . . 3
Viabilidad.. . . . . . . . . . 4
Hipótesis y variables de estudio .. . . . . . 5
Consecuencias.. . . . . . . . . 6
Marco teórico.. . . . . . . . . 7
Conclusiones.. . . . . . . . . 16
Recursos financieros.. . . . . . . . 17
Cronograma.. . . . . . . . . 18
Fuentes deinformación.. . . . . . . . 19
Anexos.. . . . . . . . . . . 20



NEPOTISMO EN ORGANISMOS PÚBLICOS.
PLANTEAMIENTO
Preguntas:
¿Qué está pasando en el gobierno actual?
¿Cómo se selecciona las personas que integran el gobierno?
¿Realmente se merecen las personas estar en el puesto en el que se desempeñan?
¿Cuáles son las características que deben formar el perfil de una persona en un puestopúblico?
¿Cuáles son las consecuencias del “compadrazgo” en el gobierno?
¿Cuáles son las formas en las que se puede erradicar el nepotismo?

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Objetivos.
+ Encontrar las problemáticas que se presentan cuando se da el nepotismo en las organizaciones públicas.
+ Crear una cultura de estudio y el valor del esfuerzo.
+ Analizar la operación del gobierno y los sindicatos que en el intervienen.
+Revelar las prácticas que se llevan a cabo en las organizaciones públicas.
+ Obtener las conclusiones necesarias.

2

Justificación
Realizar esta investigación es una manera de lo que está pasando realmente en México, el cómo se selecciona el personal en las dependencias de gobierno y los sindicatos, el si realmente se merecen estar en los puestos que se encuentran, ¿Qué vale más? Losconocimientos o el “compadrazgo”, un título académico o un parentesco.
Cuáles son las consecuencias del nepotismo, que tanto afecta a la sociedad mexicana, y ver cuáles son los beneficios de ello.
La investigación te motiva para encontrar posibles respuestas a problemas que han ido recorriendo el a lo largo del tiempo, y que frecuentemente nos topamos en los organismos públicos, desde laadministración pública, el IMSS, la SEP, PEMEX, etc. Etc. Es un cuento de nunca acabar y es necesario ver la raíz de esta situación.
Con la investigación se quiere comprobar la realidad de los sistemas mexicanos si realmente las personas que se encuentran en los puestos públicos o de gobierno se merecen estar ahí debido a sus méritos personales, o simplemente son llevados al poder, como vulgarmente se dicepor Dedocracia. Tiene que ver con los problemas por los cuales atraviesa actualmente el país, tales como fraudes, impunidad, burocracia, injusticias, corrupción.

3
Viabilidad
La investigación es factible debido a que existen muchos testimonios y pruebas fehacientes de que el nepotismo es una realidad en México, y en muchos de los países del mundo. Se puede ver que vivimos en unmundo de monarquía moderna en el cual los poderosos no quieren dejar la supremacía con la que ya cuentan.

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Hipótesis.
La investigación radica en el que creo que los problemas que actualmente aparecen en el gobierno, es consecuencia del nepotismo que existe en las organizaciones, los servidores públicos realmente tienen la capacidad necesaria para desempeñarse en puestos de estamagnitud, comprobar si el nivel de estudio que poseen los servidores públicos de cualquier nivel ayuda o perjudica el desenvolvimiento de las organizaciones.
Variables de estudio
Nivel académico de las personas en puestos públicos.
Número de personas que están en cargo público en nivel estatal y municipal.
Sueldos y salarios de servidores públicos.
Estadísticas de quejas y demandas contra elgobierno, por abuso de poder.
Casos históricos de nepotismo en el gobierno.
Requisitos para formar el perfil de un servidor público.

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Consecuencias.
El análisis del nepotismo implicara ver los resultados que tienen las dependencias de gobierno, los problemas representativos de nuestro burócrata sistema mexicano. Creara un sentimiento de conciencia que resultara en una...