Nepotismo
Páginas: 5 (1207 palabras)
Publicado: 7 de enero de 2013
1. Concepto de Nepotismo
El nepotismo es la preferencia que tienen algunos gobernantes o funcionarios públicos para dar empleos públicos a familiares sin tomar en cuenta la competencia de los mismos para la labor, sino su lealtad o alianza.
Según Manuel Ossorio: "Desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las gracias o empleos públicos".1 En países donde se practica lameritocracia (en su concepción de darwinismo social) su uso es generalmente negativo y se considera corrupción.
Un ejemplo de nepotismo sería el caso de un gobernador que deja en cargos públicos a todos sus hermanos y quiere imponer como su sucesor a otro hermano o desde una perspectiva privada, que el encargado de recursos humanos (contratador) en una empresa contratase a su pariente en lugar dealguien más cualificado sólo por el hecho de ser familia, en perjuicio de una mayor capacidad de otros aspirantes, afectando como resultado los intereses de la empresa de la cual es simplemente encargado y no propietario.
2. Características
La practica del nepotismo no solo se supedita a lo familiar, sino a lo afectivo, político, electoral y comercial, de esto deriva que la cantidad y lasreiteradas violaciones de esta a las leyes serian el primer tropiezo a vencer, a pesar que en las leyes anteriormente señaladas existen delitos que taxativamente derivan de esta práctica, la misma en su esencia no se sanciona, de eso deviene el abuso indiscriminado de esta práctica, al extremo que la función pública como la carrera administrativa peligra basada en la contratación temporal de funcionariosen cargo que obligatoriamente son de carrera, impidiendo con esto los beneficios de ley que derivarían de esta carrera como jubilaciones, pensiones y beneficios contractuales por citar algunos. No solo el nepotismo como tal corroe y corrompe el sistema, el aprovechamiento ilícito, el peculado de uso y el dolo administrativo han sumergido al gobierno bolivariano en el camino de la incertidumbre.3. Consecuencias del nepotismo
* Aspectos positivos:
El nepotismo no es malo, todo depende de cómo, bajo qué circunstancias y en qué magnitud se utilice. De hecho, así como a lo largo de la historia se ha visto que el ―favorecer‖ a ciertos allegados ha malogrado imperios y empresas, también hemos visto cómo el contar con gente de confianza en puestos vitales ha ayudado a políticos yempresarios a alcanzar grandes metas. Ejemplos notables incluyen a Julio César, Carlomagno, Napoleón Bonaparte, Benjamín Franklin, John F. Kennedy, y Henry Ford, quienes confiaron a sus familiares y/o amigos cercanos puestos claves en sus proyectos, primero porque les cuidarían la espalda; y segundo, porque cumplían con las capacidades necesarias para el empleo. En efecto, para que la aportación deun miembro de la familia que trabaje en la empresa familiar valga la pena—es decir, añada valor—, éste debe cumplir ciertos requisitos básicos, como lo son la honestidad y el compromiso.
* Aspectos negativos: Cuando el nepotismo tiene un efecto negativo en un lugar de trabajo, disminuye el ánimo de los empleados. Los empleados pueden sentirse poco apreciado, y como resultado, pueden perdersu motivación para alcanzar sus objetivos y llevar a cabo su día a día las tareas. Entre las consecuencias negativas están:
- Ser acusado de favoritismo: Cuando un gerente o propietario de negocio tiene una relación preexistente con un empleado , que a menudo son acusados de favoritismo. Por ejemplo, los gerentes y dueños de negocios pueden ser más laxa cuando se trata de normas de laempresa y los reglamentos o pueden ascender a los empleados debido a la relación, en lugar de mérito. Incluso en los casos eran dueños y gerentes de negocios no se muestran favoritismo, los empleados aún pueden sentir que no están en igualdad de condiciones.
-Riesgo de disputas familiares: cuando miembros de la familia y amigos cercanos trabajan para la misma empresa, los problemas de sus vidas...
El nepotismo es la preferencia que tienen algunos gobernantes o funcionarios públicos para dar empleos públicos a familiares sin tomar en cuenta la competencia de los mismos para la labor, sino su lealtad o alianza.
Según Manuel Ossorio: "Desmedida preferencia que algunos dan a sus parientes para las gracias o empleos públicos".1 En países donde se practica lameritocracia (en su concepción de darwinismo social) su uso es generalmente negativo y se considera corrupción.
Un ejemplo de nepotismo sería el caso de un gobernador que deja en cargos públicos a todos sus hermanos y quiere imponer como su sucesor a otro hermano o desde una perspectiva privada, que el encargado de recursos humanos (contratador) en una empresa contratase a su pariente en lugar dealguien más cualificado sólo por el hecho de ser familia, en perjuicio de una mayor capacidad de otros aspirantes, afectando como resultado los intereses de la empresa de la cual es simplemente encargado y no propietario.
2. Características
La practica del nepotismo no solo se supedita a lo familiar, sino a lo afectivo, político, electoral y comercial, de esto deriva que la cantidad y lasreiteradas violaciones de esta a las leyes serian el primer tropiezo a vencer, a pesar que en las leyes anteriormente señaladas existen delitos que taxativamente derivan de esta práctica, la misma en su esencia no se sanciona, de eso deviene el abuso indiscriminado de esta práctica, al extremo que la función pública como la carrera administrativa peligra basada en la contratación temporal de funcionariosen cargo que obligatoriamente son de carrera, impidiendo con esto los beneficios de ley que derivarían de esta carrera como jubilaciones, pensiones y beneficios contractuales por citar algunos. No solo el nepotismo como tal corroe y corrompe el sistema, el aprovechamiento ilícito, el peculado de uso y el dolo administrativo han sumergido al gobierno bolivariano en el camino de la incertidumbre.3. Consecuencias del nepotismo
* Aspectos positivos:
El nepotismo no es malo, todo depende de cómo, bajo qué circunstancias y en qué magnitud se utilice. De hecho, así como a lo largo de la historia se ha visto que el ―favorecer‖ a ciertos allegados ha malogrado imperios y empresas, también hemos visto cómo el contar con gente de confianza en puestos vitales ha ayudado a políticos yempresarios a alcanzar grandes metas. Ejemplos notables incluyen a Julio César, Carlomagno, Napoleón Bonaparte, Benjamín Franklin, John F. Kennedy, y Henry Ford, quienes confiaron a sus familiares y/o amigos cercanos puestos claves en sus proyectos, primero porque les cuidarían la espalda; y segundo, porque cumplían con las capacidades necesarias para el empleo. En efecto, para que la aportación deun miembro de la familia que trabaje en la empresa familiar valga la pena—es decir, añada valor—, éste debe cumplir ciertos requisitos básicos, como lo son la honestidad y el compromiso.
* Aspectos negativos: Cuando el nepotismo tiene un efecto negativo en un lugar de trabajo, disminuye el ánimo de los empleados. Los empleados pueden sentirse poco apreciado, y como resultado, pueden perdersu motivación para alcanzar sus objetivos y llevar a cabo su día a día las tareas. Entre las consecuencias negativas están:
- Ser acusado de favoritismo: Cuando un gerente o propietario de negocio tiene una relación preexistente con un empleado , que a menudo son acusados de favoritismo. Por ejemplo, los gerentes y dueños de negocios pueden ser más laxa cuando se trata de normas de laempresa y los reglamentos o pueden ascender a los empleados debido a la relación, en lugar de mérito. Incluso en los casos eran dueños y gerentes de negocios no se muestran favoritismo, los empleados aún pueden sentir que no están en igualdad de condiciones.
-Riesgo de disputas familiares: cuando miembros de la familia y amigos cercanos trabajan para la misma empresa, los problemas de sus vidas...
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