nesesidad de contabilidad de costos

Boletín 6210 Examen de remuneraciones al personal
Equipo 5

1. ¿Qué son las remuneraciones al personal?
R= Constituye las recompensas de todo tipo que reciben los colaboradores por llevar a cabolas tareas que les asigna la organización.
2. ¿Qué es la compensación directa?
R= es el pago que recibe el colaborador en forma de sueldos, salarios, primas y comisiones.

3. ¿Qué es lacompensación indirecta?
R= Son las que se otorgan por derechos y prestaciones que se adquieren, como son las vacaciones, gratificaciones, asignación familiar, seguros, etc.

4. Para que lasremuneraciones sean validas, ¿Qué es lo que debemos de tener en cuenta?
R= Que exista evidencia suficiente y competente de que el personal presta sus servicios a la entidad.

5. ¿Cuándo se dice que laserogaciones pueden ser capitalizables?
R= En periodos pre-operativos o de desarrollo de proyectos.

6. ¿Qué es necesario comprobar en las erogaciones?
R= Su correcta clasificación y contabilización, asícomo el cumplimiento de las obligaciones laborales de la empresa en el periodo contable correspondiente.

7. ¿Tiene como objetivo de lograr que todos los colaboradores sean justa y equitativamentecompensados mediante sistemas de remuneración racional de trabajo y de acuerdo a los esfuerzos, eficiencia, responsabilidad, y condiciones de trabajo en cada puesto?
R= La administración de sueldos ysalarios

8. ¿Quién establece las remuneraciones mínimas?
R= El gobierno.

9. ¿Por qué es de importancia la existencia de un departamento encargado de las contrataciones de personal?
R= Esnecesario ya que dicho departamento es el encargado de reclutar al nuevo personal además de llevar un control de la documentación que se genera al realizar esta actividad.

10. De quien es laresponsabilidad de designar los funcionarios autorizados para la contratación del personal, aprobación de sus remuneraciones y modificaciones de las mismas?
R= De la administración

11. Menciona los...