Nestlé Código de Conducta

Código de Conducta
Empresarial de Nestlé

Introducción
Desde la fundación de la Compañía, la integridad,
la honestidad, el trato justo y el pleno cumplimiento de todas las leyes aplicables han guiado
las prácticas comerciales de Nestlé. Desde entonces, los empleados de Nestlé a nivel mundial han
sostenido y cumplido con este compromiso en
sus responsabilidades diarias, a la vez que la reputaciónde Nestlé continúa siendo actualmente uno
de los activos más importantes de la Compañía.
Los Principios Corporativos Empresariales de
Nestlé estipulan ciertos valores y principios que
Nestlé asumió cumplir a nivel mundial. El presente
Código de Conducta Empresarial especifica los
Principios Corporativos Empresariales y contribuye a implementarlos en forma continua a través
del establecimiento deciertas normas mínimas
de comportamiento no negociables aplicables a
áreas claves.
La naturaleza de este Código no pretende abarcar todas las posibles situaciones que puedan
tener lugar. El objeto del mismo es brindar un
marco de referencia respecto del cual medir cualquier actividad. Los empleados deben pedir asesoramiento en caso de tener alguna duda acerca
del plan de acción en una situacióndeterminada,
ya que la responsabilidad absoluta de cada
empleado es «hacer lo correcto», responsabilidad
que no puede delegarse.

Código de Conducta Empresarial de Nestlé

Los empleados siempre deben guiarse por los
siguientes principios básicos:
– evitar cualquier conducta que pueda dañar o
poner en peligro a Nestlé o a su reputación;
– actuar legal y honestamente;
– priorizar los intereses dela Compañía sobre
los intereses personales o de otra índole.
A los fines del presente Código, las referencias
al término «empleados» incluyen a los empleados,
asociados, funcionarios y directores de Nestlé S.A.
y sus subsidiarias.

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Artículo 1.





Cumplimiento de las Leyes, Normas
y Regulaciones
Respetamos la ley en todo momento
Nestlé y sus empleados están regidos por la ley.
Elcumplimiento de todas las leyes y regulaciones
aplicables nunca debe comprometerse. Además,
los empleados deberán adherirse a las normas y
regulaciones internas según las mismas resulten
aplicables en una situación determinada. Dichas
normas internas son específicas de la Compañía y
pueden ir más allá de los requisitos de la ley. 

Artículo 2.



Conflictos de Interés
Siempre actuaremos en función de losmejores intereses de Nestlé
Un Conflicto de Interés se produce cuando
los intereses personales de un empleado o los
intereses de un tercero compiten con los intereses
de Nestlé. En esta situación, podría resultar difícil
para el empleado actuar plenamente en función
de los mejores intereses de Nestlé.
Siempre que sea posible, los empleados
deberán evitar los Conflictos de Interés.
Si se hubieraproducido un Conflicto de
Interés o si un empleado se encontrara frente a
una situación que pueda involucrar o dar lugar
a un Conflicto de Interés, el empleado deberá
comunicarlo a su superior inmediato (Line
Manager) y/o al responsable del área de Recursos
Humanos, Legal o Compliance a fin de resolver la
situación en forma justa y transparente.

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Código de Conducta Empresarial de Nestlé

Artículo3.



Dirección externa y otras actividades externas
Estamos orgullosos de la reputación de Nestlé
y también tenemos en cuenta los mejores
intereses de Nestlé en nuestros trabajos y
actividades externas
No deben desarrollarse actividades fuera de Nestlé
si las mismas interfieren con las responsabilidades
de los empleados hacia Nestlé, o si las mismas
implican un riesgo para la reputación deNestlé o
si de alguna otra forma se encuentran en conflicto
con los intereses de Nestlé.
En caso de tener alguna duda acerca de si una
actividad está permitida, los empleados deberán
consultar al responsable del área de Recursos
Humanos, Legal o Compliance.
Los siguientes cargos y actividades se
considerarán aceptables únicamente en caso de
contar con la previa autorización de un miembro
del Consejo...