NETFLIX PLAN DE NEGOCIOS
Páginas: 4 (942 palabras)
Publicado: 14 de abril de 2015
UDEM
DAVID FLORES
283245
TAREA NETFLIX
14 DE abril de 2015
Netflix , empresa comercial que vende películas y series de televisión por una suscripción mensual.
Según el artículo de Patty McCord,quien fue la Jefe de Talento Humano de Netflix, cuyo esquema fue basado en la confianza en la gente más q en las políticas empresariales, fundamentado en premiar la sinceridad del empleado y desechar lapolítica común de Recursos Humanos.
Netflix fue una empresa exitosa durante el 2013, tanto así que ganó tres premios del EMMY awards, y la base de sus suscriptores creció cerca de los veinte y nuevemillones
De describen 5 de las principales ideas de cómo netflix, atrajo, retuvo y administro el HR.
En el 2001 netflix crecía 160 empleados, luego del 11 de sep de 2001, se produjo un punto dequiebre en la administración de HR, luego tuvieron que despedir a una tercera parte de sus empleados
En el 2002 las suscripciones empezaron a crecer sorpresivamente, por lo cual había más trabajo con menospersonal el Ingeniero John tenia 3 ingenieros a su cargo, en ese momento contaba con solo una persona, dedicadas a tiempo completo, pero a gusto. Los 3 solucionaban los problemas que muchas vecesellos mismos ocasionaban. El elemento más básico es contratar únicamente los mejores empleados clase A.
Necesidad de CPA con experiencia y acreditados, sus habilidades y destrezas ya no eran suficientesdebido a los avances en los procesos , por lo cual se propuso su liquidación. Este incidente permitió crear otros elementos para la filosofía de administración, para contar con los mejores empleadosse debería dejar ir al personal cuyas destrezas ya no cumplían con los requerimientos de la compañía
Con estos bases se crearon 5 criterios de administración de HR
1. Contratar, premiar y tolerarsolamente adultos completamente formados
Si se solicita a las personas que piensen de forma lógica y con sentido común, en lugar de las políticas empresariales formales se obtienen resultados y a bajo...
DAVID FLORES
283245
TAREA NETFLIX
14 DE abril de 2015
Netflix , empresa comercial que vende películas y series de televisión por una suscripción mensual.
Según el artículo de Patty McCord,quien fue la Jefe de Talento Humano de Netflix, cuyo esquema fue basado en la confianza en la gente más q en las políticas empresariales, fundamentado en premiar la sinceridad del empleado y desechar lapolítica común de Recursos Humanos.
Netflix fue una empresa exitosa durante el 2013, tanto así que ganó tres premios del EMMY awards, y la base de sus suscriptores creció cerca de los veinte y nuevemillones
De describen 5 de las principales ideas de cómo netflix, atrajo, retuvo y administro el HR.
En el 2001 netflix crecía 160 empleados, luego del 11 de sep de 2001, se produjo un punto dequiebre en la administración de HR, luego tuvieron que despedir a una tercera parte de sus empleados
En el 2002 las suscripciones empezaron a crecer sorpresivamente, por lo cual había más trabajo con menospersonal el Ingeniero John tenia 3 ingenieros a su cargo, en ese momento contaba con solo una persona, dedicadas a tiempo completo, pero a gusto. Los 3 solucionaban los problemas que muchas vecesellos mismos ocasionaban. El elemento más básico es contratar únicamente los mejores empleados clase A.
Necesidad de CPA con experiencia y acreditados, sus habilidades y destrezas ya no eran suficientesdebido a los avances en los procesos , por lo cual se propuso su liquidación. Este incidente permitió crear otros elementos para la filosofía de administración, para contar con los mejores empleadosse debería dejar ir al personal cuyas destrezas ya no cumplían con los requerimientos de la compañía
Con estos bases se crearon 5 criterios de administración de HR
1. Contratar, premiar y tolerarsolamente adultos completamente formados
Si se solicita a las personas que piensen de forma lógica y con sentido común, en lugar de las políticas empresariales formales se obtienen resultados y a bajo...
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