Neto

Capacitación y Adiestramiento
Ley Federal del Trabajo
Artículo 3°
Consagra el interés social de promover y vigilar la capacitación y adiestramiento de los trabajadores
Artículo 25°
Fracción VII– Señala que a los trabajadores deben ser capacitados y adiestrados en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa, conforme a lo dispuesto en la LFT.(LeyFederal del Trabajo)
Articulo 153
Es obligación del patrón capacitar y adiestrar a sus trabajadores teniendo como objetivo:
-Actualizar y Mejorar Conocimientos
-Preparar al trabajadorpara ocupar una vacante o puesto de nueva creación.
-Prevenir Riesgos
-Incrementar Productividad
-Mejorar las Aptitudes
Cuando el patrón no de cumplimiento a la obligación de presentarante la StyPS los planes y programas de capacitación y adiestramiento, o cuando presentados dichos planes y programas no los lleve a la práctica, será sancionado sin perjuicio de que, en cualquierade los dos casos, la propia secretaria adopte las medidas pertinentes para que el patrón cumpla con la obligación de que se trata.
Artículo 159
Se adapta el trabajo de menores a las nuevas reglas decapacitación y el adiestramiento; se modifican las reglas concernientes a los contratos colectivos para incluir la formación profesional y se incluye en la LFT el servicio nacional de empleo,capacitación y adiestramiento.
Programa de Modernización de la Educación técnica y la Capacitación.
Creado en 1993, Nació para enfrentar los avances tecnológicos y los nuevos esquemas de producción,Atreves de nuevos esquemas de capacitación para el trabajo.
El PMETyC
Integrado por 5 Componentes:
-Sistema De Normalización de Componentes laborales (SNCL)
-Sistema de Certificación deCompetencia Laboral (SCCL)
-Transformación de la oferta de formación y capacitación.
-Estímulos a la demanda de capacitación y certificación de la competencia laboral.
-Información y...