Networking

1. ¿Qué es el networking?

El networking, se define como “el proceso voluntario por el cual, a través de intermediarios, un individuo se pone en contacto con otros que disponen de información o de poder de decisión en lo concerniente a un puesto de trabajo”. Consiste en conocer a personas y crear una relación duradera y sostenible que benefician a ambas partes.

El concepto networking sepuede aplicar a grupos de diferentes tamaños y formas, creados por un amplio número de razones, ya que podemos encontrar grupos de networking dentro de un ámbito profesional, geográfico, de ocio, etc. Lo importante es un objetivo y necesidades comunes.

De un tiempo a esta parte, el networking ha supuesto una herramienta importantísima para las relaciones tanto sociales como laborales, ya que, enmuchos casos, hasta el 70% de un negocio se crea a través del conocido “boca a boca” o de las recomendaciones, por lo que el networking supone en muchos casos una manera eficaz de encontrar trabajo o de obtener contactos importantes o influyentes laboralmente hablando. Acabamos llegando a la conclusión de que se trata de algo imprescindible para cualquier trabajador.

Se calcula que una personaadulta tiene entre 1.500 y 3.000 contactos, aunque no recuerde a muchos de ellos: familiares, amigos, conocidos de la vida social, ex compañeros de trabajo, antiguos profesores, viejas amistades escolares, etc. La fuerza y la esencia del networking, está en ser conscientes de que cada persona conocida es una fuente de contactos potenciales, que podrían ser clientes o socios de nuestro negocio,por ejemplo, o ayudarnos a conseguir un puesto de trabajo que se adecúe más a nosotros.

Para ello, hay eventos enfocados directamente a establecer relaciones de este tipo. En estos actos, se debe actuar pensando en todos los contactos potenciales que hay detrás de cada persona con la que se habla. Este enfoque profesional es extremadamente importante ya que si uno se comunica con éxito dentro deuna red social de contactos el resultado positivo será casi asegurado.

Es suficiente sumergirse en los trabajos especializados en recursos humanos para convencerse de la importancia del networking y de la explotación y del mantenimiento de una red de contactos profesionales. Esta red es un aspecto esencial de la búsqueda de empleo, pues los anuncios sólo corresponden a la parte visible deliceberg de puestos vacantes. En un contexto de crisis, las empresas, cada vez más, ofrecen a sus empleados una prima de captación si aportan un contacto fructuoso para un perfil interesante.

La eficacia del networking ya ha sido profusamente demostrada: es la mejor forma de dar a conocer al mayor número de gente y al menor coste, una búsqueda de empleo, así como el tipo del mismo y el sector en elque se está interesado.

La evolución del mundo del networking ha ido acompañando a la propia evolución de la sociedad, o la sociedad ha ido evolucionando gracias al desarrollo de las nuevas tecnologías de intercomunicación de todo tipo basadas en redes de “datos” en las que prácticamente todo se digitaliza.

Por otro lado, el sector se ha especializado a la vez que se ha abierto paraintegrar diferentes nichos que aparecían por separado. Antes, un operador de telefonía no se encuadraba dentro del networking, y ahora son casi protagonistas en el mercado. La experiencia en interconexión de redes para voz, básicamente de modo analógico, ha sido de gran ayuda para la interconexión de las diferentes redes digitales, ayudando a la globalización de la economía por la facilidad de realizartransacciones locales, regionales, nacionales e internacionales en fracciones de minutos.

Hoy en día, cualquier pequeña empresa puede ver como desde los puntos más remotos del país o el planeta alguien se interesa por sus productos con una inversión mínima. Y esto se ha hecho gracias a los esfuerzos de las grandes compañías por investigar y crear nuevos productos más potentes y más baratos,...