Neuva legislacion

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Maestría en Derecho

Materia: Garantías y Derechos Fundamentales

Profesor: Doctor Aaron Rasso

“Garantía de Trabajo, la Necesidad de una nueva legislación Laboral para
Salvaguardar este derecho fundamental”

Autor: Ivonne Castañeda Ruiz de Cabañas
Matrícula 02515197

Fecha: Sábado 12 de Marzo de 2011
Campus: Atizapán

TABLA DE CONTENIDO

TABLA DE CONTENIDO 2
RESUMEN 3INTRODUCCIÓN 4
1. LA GARANTÍA DE TRABAJO 4
Para poder entender el objetivo principal de esta tesina, es necesario definir y entender que es el derecho fundamental del trabajo en un sentido universal, por lo que a continuación se definirá el concepto de trabajo, trabajo digno y los elementos principales de este último. 4
1.1 Definición de la Garantía de Trabajo 4
1.2 Nociones Universalespara entender el Trabajo Digno 4
2. ANTECEDENTES DE LA GARANTÍA DE TRABAJO 5
2.1 Antecedentes Históricos 5
2.1.1 Antecedentes Universales 5
2.1.2 Antecedentes Históricos en México 6
2.2 Antecedentes Legales del Derecho del Trabajo 6
Señalamos los instrumentos jurídicos y los preceptos legales que preceden a la legislación laboral. 6
2.2.1 Antecedentes Legales a nivelMundial 6
2.2.2 Antecedentes de la Ley Federal del Trabajo 7
3. MÉXICO: GARANTÍA DEL TRABAJO EN NUESTRA ACTUALIDAD 7
4. LA NECESIDAD DE UNA NUEVA LEY LABORAL EN NUESTRO PAÍS 8
4.1 Propuestas e Iniciativas presentadas en las últimas décadas. 10
4.1.1 Propuesta presentada al Ejecutivo por parte de COPARMEX, CONCANACO y CANACINTRA en 1994. 10
4.1.2 Iniciativa de Reforma de la LeyLaboral presentada por el Partido Acción Nacional (PAN) en 1995 11
4.1.3 Anteproyecto de Ley por parte del Partido de la Revolución Democrática (PRD) 12
4.1.4 Convocatoria para anteproyecto de la Secretaría del Trabajo 12
4.1.5 Nueva propuesta de reforma laboral por parte del Partido Acción Nacional (Marzo Del 2010) 12
4.1.6 Otras iniciativas presentadas en los últimos años 13
4.2Outsourcing como uno de los problemas principales a regular en la Ley Laboral 14
4.2.1 Planteamiento del problema 14
4.2.2 Convenio 181 de la OIT como modelo para regularizar el outsourcing en México 16
5. PROPUESTA DE MODELO DE TÉCNICA LEGISLATIVA 18
5.1 Antecedentes de Modelos de Técnica Legislativa en México y el Mundo 19
5.2 Modelo de Técnica Legislativa propuesto para laelaboración de una nueva Legislación Laboral 19
6. PROPUESTA DE REFORMAS Y ADICIONES A IMPLEMENTAR EN LA LEGISLACIÓN LABORAL MEXICANA 20
6.1 Nuevas Formas de Contratación 20
6.2 Elevación de Productividad en el ámbito de las Relaciones Laborales 21
6.3 Salarios Caídos 21
6.4 Trabajo Decente 22
6.5 Crédito mas Barato para los Trabajadores 22
6.6 Grupos Vulnerables 22
6.7Procuración e Impartición de Justicia Laboral 23
6.8 Transparencia y Democracia Sindical 24
6.9 Reglamentar estrictamente el Outsourcing 24
6.10 Fortalecer las facultades normativas, de vigilancia y sancionadoras de las autoridades del trabajo 24
CONCLUSIONES 26
BIBLIOGRAFÍA 28

RESUMEN

El Derecho al trabajo es garantizado en nuestro país dentro del artículo 123 constitucional de laConstitución Política de los Estados Unidos Mexicanos. Tiene como fin garantizar el derecho de toda persona que se encuentre dentro de territorio mexicano a tener un trabajo digno y socialmente útil, así como la libertad de laborar en lo que quieran, siempre y cuando este sea lícito, representando esto, el que los individuos puedan subsistir económicamente, y que tengan la libertad de ejercer eloficio o profesión de su elección. .

Es por eso que en este trabajo se analizará detenidamente los antecedentes, la situación actual y los problemas actuales que transgreden esta garantía individual en nuestro país, utilizando el derecho comparado, así como el método de investigación para poder resolver dichos problemas, y encaminarnos hacia una nueva legislación laboral estableciendo...