NHJSDKDNCLCS

TRABAJO PRACTICO: Carta y Curriculum.
1. Explica los distintos tipos de cartas de presentacion.
2. ¿Como es la estructura de una carta?
3. Consideraciones generales para la redaccion de una carta.
4. ¿Que son los datos del emisor y del receptor?
5. Tipos de curriculum vitae.
6. Consideraciones generalesn para la redaccion de un C.V.
7. Consideraciones para el envio de un C.V y la cartade presentacion.
8. Crear una carta de presentacion y un curriculum.

1. Existen diferentes tipos de carta de acuerdo a la clasificación que se tome. Dentro del ámbito profesional se encuentran:
Carta de agradecimiento: Es una demostración de cortesía y expresa un sentimiento de gratitud hacia el destinatario a causa de un favor realizado, por el buen trato, la ayuda brindada, etc. Suelenexponer de forma clara las razones por las cuales se está agradeciendo, y muchas veces contienen comentarios que no se dijeron en persona.
Cartas de despido: A través de ésta la empresa le informa al empleado su despido, incluyendo las causas del mismo.
Cartas de recomendación: El fin es apoyar la candidatura de una persona con la que se ha trabajado anteriormente, con el fin de apoyar su candidatura aun determinado empleo. Siempre son útiles porque expresan los detalles que el nuevo contratador no se atreve a preguntar o necesita de semanas de experiencia para constatarlos.
Cartas de solicitud: A través de las mismas los clientes solicitan información sobre un determinado producto, bien o servicio. Una de las características principales de este tipo de cartas es que los datos requeridos debenser expresados de forma muy clara y precisa. Siempre debe destacar como objetivo principal la información que se solicita.
Cartas de disculpa: Son escritas con el fin de pedir disculpas por alguna falta o error que se haya cometido. Incluyen los motivos por los cuales se ofrecen las disculpas y habitualmente la persona expresa un compromiso de su parte en no repetir dicho error.
Cartas depresentación: A través de esta carta la persona se presenta a sí misma en el empleo que desea ser contratado. Además de los datos personales se incluyen la formación académica, las cualidades, aptitudes, etc y aquella información que el individuo considere que concuerda con el perfil de la empresa a la que se envía. Hoy en día este tipo de cartas están perdiendo cada vez mas valor, y en pocas ocasionesse solicitan.
Cartas de invitación: Dejando de lado el sistema de llamar por teléfono a una larga lista de invitados, se usa de forma muy habitual la redacción de un modelo de carta adaptada a un grupo de personas.
Cartas de felicitación: Aptas para mejorar las relaciones sociales entre personas, y para quedar bien con los clientes, directivos, etc.
Cartas de reclamación: Son escritas cuando unbien o servicio no responde a la finalidad con la que fue adquirido. Cuando las expectativas que un individuo tenía sobre ese producto no lograron cumplirse, recurre a esta clase de cartas expresando su descontento y exigiendo una satisfacción al respecto.
2. La estructura de cada carta debe adecuarse en cada caso a nuestras necesidades y, sobre todo, a las necesidades del lector. Al analizar laestructura de una carta, debemos tener en cuenta tres partes principales:
Inicio.
Cuerpo de la carta.
Cierre
Además en la parte superior de la carta, deben indicarse los datos del destinatario y del remitente.

1. El inicio de las cartas
Los elementos que configuran el principio y el final de la carta determinan su tono y estilo. El inicio de una carta indica al lector el tipo de mensaje ante el quese encuentra.
Existen diversos elementos que configuran el comienzo del escrito:
La fecha.
En todos los escritos empresariales es imprescindible incluir la fecha para facilitar su archivo y evitar posibles confusiones en el futuro. En las cartas, la fecha suele situarse en el margen superior derecho del documento. Lo fundamental a la hora de escribir las fechas es mantener la coherencia en...