Nhuio

Área de recursos humanos

Borja González Hidalgo
Pablo Borrero Olivera

1.Áreas funcionales de la administración de los recursos humanos.

1.1 Definición de recursos humanos.

trabajo queaporta el conjunto de los empleados o colaboradores de una organización. Pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener alos colaboradores de la organización. Estas tareas las puede desempeñar una persona o departamento en concreto —los profesionales en Recursos Humanos— junto a los directivos de la organización.Funciones

Planificación de los recursos humanos.
La planificación de recursos humanos es una parte esencial que encierra la gestión de empresas, y esto se debe a que la misma se encarga deproyectar a futuro los planes que se llevarán a cabo con respecto a las actividades que deberán ser desarrolladas mediante la utilización de los recursos humanos. Generalmente se lleva a cabo con el fin delograr una mayor participación por parte del gerente que debe aplicar las decisiones más importantes, situándolo de esta forma es una posición estratégica para la empresa; es fundamental que mientrasse esté realizando la planificacion de recursos humanos, los responsables de esta función deben ser profesionales altamente calificados

Reclutamiento y selección
Como primer paso para elreclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada, por contrato, a tiempo parcial o completo. Luego de tomada ladecisión, se da a conocer la vacante del puesto para atraer a individuos con las características necesarias para este.

Aplicación de los recursos humanos
El Sistema de Gestión de Recursos Humanosdefine los principios más generales, para el funcionamiento, desarrollo y movilización de las personas que nuestra organización necesita para alcanzar sus objetivos. Acorde con la misión establecida y...