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APLICACIÓN DE LAS TEORÍAS ADMINISTRATIVAS
TEORÍA CIENTÍFICA.
Teniendo en mente que el ser uno de nuestros principales objetivos la eficiencia; el uso de la teoría científica se convierte en una herramienta útil para nuestra empresa a la hora de encaminarnos en las acciones q desempeñan nuestros trabajadores, dado que gracias a utilizar la observación y la medición podemos establecer el tiempoestándar para cada área en particular tomando en cuenta los distintos movimientos en las actividades que se realizan.
Teoría Clásica
Considerando q la estructura (organizacional) es vital en todas las empresas por lo cual en nuestro emprendimiento no deja de ser una excepción porque al ser un centro de entretenimiento comercial tenemos una amplia división de funciones y q estas a la vez tienendistintas secciones encargadas de tareas determinadas; lo que hace que nuestra empresa tenga un organigrama más amplio y completo a diferencia de las muchas empresas existentes en nuestra ciudad.
Teoría burocrática
Consientes q esta teoría se caracteriza por ser de excesivo papeleo y de extrema rigidez y conscientes de q nuestra empresa ofrece espacios de mercadeo a distintos negociosnosotros decidimos adecuar la aplicación de esta teoría en lo que respecta a los aburridores y excesivos trámites para facilitar la afiliación de dichas organizaciones en nuestra empresa; pero al mismo tiempo manteniendo la impersonalidad de los diferentes cargos existentes, también rescatamos de esta teoría la racionalización del trabajo utilizándola como herramienta para reducir los trámites a travésde la división y la independencia que se le otorga a cada responsable de área.
TEORÍA ESTRUCTURALISTA
Nosotros como empresa q brinda servicios de entretenimiento más allá de enfocarnos en los grupos formales le prestamos mayor importancia a los grupos informales porque estos se adecuan mejor a nuestra forma de trabajo al lograr una relación de mayor confraternización entre los trabajadores, alos que mantenemos motivados y conscientes de la buena labor que estos deben desarrollar a través de incentivos tanto materiales como sociales.
Sin embargo en lo q mas hacemos énfasis de esta teoría es de ver a la empresa como un medio ambiente abierto debido a q nuestra empresa día a día está en constante contacto con las personas d nuestro entorno de trabajo, la sociedad y el estado.
TeoríaNeoclásica
Esta teoría es una de las mejores q se adecua a nuestra empresa debido a q todo el tiempo usamos el “pragmatismo del proceso administrativo” en otras palabras es el estar constantemente poniendo en práctica el proceso administrativo debido a que nuestra empresa nos lo exige por los cambios o variaciones q se pueden presentar para poder solucionarlos.
También hay q tomar en cuenta qesta teoría defina las organizaciones lineal y funcional
Otro aspecto fundamental de la teoría neoclásica es la departamentalización q se ha vuelto indispensable en nuestra organización debido a la forma de trabajo q realizamos en la q se necesita un departamento especifico para cada actividad y asi poder enfocarse específicamente en la variedad de problemas q puede presentar el área por sugran cantidad de negocios.
Teoría de las relaciones humanas
Como todas las teorías q estamos viendo la de las relaciones humanas se ha vuelto una herramienta indispensable pero en la parte del trato con los trabajadores, siguiendo con la teoría estructuralista hacemos mucha énfasis en los grupos informales logrando q cumplan sus labores de la mejor forma posible a través de mejorar los aspectospsicológicos y sociológicos de los trabajadores a través de la motivación e incentivos y q esto logra por medio de un supervisor con un gran liderazgo. Además tratamos de capacitar de la mejor manera a nuestros trabajadores para q puedan especializarse en la función q desempeñan para q puedan mantener en el mismo puesto durante un largo periodo de tiempo y lograr la productividad.
Teoría del...