NI IDEA

Materia: Comportamiento Organizacional


INTRODUCCIÓN AL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
CAPÍTULO Nº 1








1. COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
El comportamiento organizacional nosdice que es el estudio de la estructura de los individuos, de las empresas y de todos los componentes que las constituyen.
2. FUERZAS AMBIENTALES QUE DAN FORMA A LA ADMINSITRACIÓN
Existen diversasfuerzas, entre las principales tenemos:
Poder: Es la capacidad que se tiene de lograr éxito en la empresa haciendo que realicen ciertos cumplimientos de objetivos.
Globalización: La empresa logra crecermediante el contacto que mantenga con su entorno como en países extranjeros.
Diversidad cultural:Son factores importantes que están presentes en las creencias y costumbres de los trabajadores.Rapidez de cambio: Es la capacidad de las empresas para adaptarse ante situaciones de cambio.
Contrato psicológico: Acuerdo que existe sin establecerse entre los empleados y el empleador donde seentiende que se espera uno del otro.
Tecnología: Conocimiento dentro de la empresa que permite que se realicen las acciones y se cumplan los objetivos. No soloabarca la maquinaria o tecnología sino tambiénlas habilidades y el conocimiento que disponen las personas que trabajan dentro la organización.
3. IMPORTANCIA DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Algunos de los aspectos delcomportamiento organizacional son:
Es una forma de pensar
Es multidisciplinario
Existe una orientación humanística
El campo está orientado al desempeño
La función del método científico
El campo tiene unaclara orientación a las aplicaciones
4. MARCO DEL ESTUDIO DEL COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL
Los administradores y líderes piensan en la eficacia de la organización como una labor importante.
4.1.El ambiente organizacional
Una organización debe contar con un buen ambiente de trabajo que permita a los empleados satisfacer con su trabajo las necesidades varias de los consumidores, deben...