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La diferencia entre clima y cultura organizacional


Si hemos podido notar atravez del campo laborar es que la gente cree que el clima y la cultura organizacional son las mismas cosas cuandocada una de estas tiene su significado que es el siguiente:
*el clima organizacional: cuando se trata sobre el clima organizacional es la forma como cada uno de nosotros nos desenvolvemos en nuestroambiente laborar. Sea desde el jefe hacia los compañeros, los empleados del trabajo y la toma de dichas decisiones hasta la comunicación informar. Lo cual se aplican ciertas variables en este campo.*la cultura organizacional: la cultura organizacional se puede notar por medio del cumplimiento de normas o de leyes, dentro de una empresa las cuales deben ser seguidas por los colaboradores para elcorrecto funcionamiento de la organización y que puede incluir: Sus planes estratégicos (visión, misión, objetivos entre otros) y la gestión empresarial (procedimientos para capacitación, procedimientopara la toma de vacaciones, ausencias, etc.) 
Antes las empresas le daban mucho énfasis a la cultura organizacional y descuidaban, un poco, el clima.  Sin embargo, se observó que si se reforzaba elclima de forma tal que los trabajadores se sintieran a gusto en sus puestos, podían rendir mucho más y las organizaciones alcanzaban la prosperidad deseada.  De allí que se le ha dado al climaorganizacional el lugar de importancia que merece.
Pero si se puede notar muchas empresas no sabes como desarrollar cierto clima para una mayor organización favorable, los factores que se pueden aplicarson los siguientes:
*Los factores físicos adecuados como dicho lugar de trabajo sea tranquilo o confortable. en el cual se encuentren todas las herramientas para desarrollar de una manera eficiente lalabor del trabajador.  Además, el puesto o lugar donde desarrollar sus funciones debe estar bien iluminado y reunir condiciones higiénicas óptimas.
*los factores psicológicos los cuales deben...