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jercicio La presidenta de una compañía de la rama industrial altamente competitiva considera ue un empleado de la compañía está proporcionado Informaci n confidencial a la competencia. Ella está segura en un 90% que éste informante es el tesorero de la compañía, cuyos contactos han sido extremadamente valiosos para obtener financiamiento para la com añía. Si 10 despide y es el informante, lacompañía gana $100.080. Si 10 despide pero no es el informante, la compañía pierde su experiencia y aún tiene a un informante en el equipo, con una pérdida para la compañía de $500.000. Si ella no despide al tesorero, la compañía pierde $300.000, sea o no sea el informante, ya que en ambos casos el informante continúa en la compañía. Antes de decidir la suerte del tesorero, la president podría ordenarpruebas con un detector de limentiras. Para evitar posibles demandas, estas pruebas tendrían que administrarse a todos los costo total de $30,000. Otro problema es que jercicio La presidenta de una compañía de la rama industrial altamente competitiva considera ue un empleado de la compañía está proporcionado Informaci n confidencial a la competencia. Ella está segura en un 90% que éste informantees el tesorero de la compañía, cuyos contactos han sido extremadamente valiosos para obtener financiamiento para la com añía. Si 10 despide y es el informante, la compañía gana $100.080. Si 10 despide pero no es el informante, la compañía pierde su experiencia y aún tiene a un informante en el equipo, con una pérdida para la compañía de $500.000. Si ella no despide al tesorero, la compañía pierde$300.000, sea o no sea el informante, ya que en ambos casos el informante continúa en la compañía. Antes de decidir la suerte del tesorero, la president podría ordenar pruebas con un detector de limentiras. Para evitar posibles demandas, estas pruebas tendrían que administrarse a todos los costo total de $30,000. Otro problema es que jercicio La presidenta de una compañía de la rama industrialaltamente competitiva considera ue un empleado de la compañía está proporcionado Informaci n confidencial a la competencia. Ella está segura en un 90% que éste informante es el tesorero de la compañía, cuyos contactos han sido extremadamente valiosos para obtener financiamiento para la com añía. Si 10 despide y es el informante, la compañía gana $100.080. Si 10 despide pero no es el informante, lacompañía pierde su experiencia y aún tiene a un informante en el equipo, con una pérdida para la compañía de $500.000. Si ella no despide al tesorero, la compañía pierde $300.000, sea o no sea el informante, ya que en ambos casos el informante continúa en la compañía. Antes de decidir la suerte del tesorero, la president podría ordenar pruebas con un detector de limentiras. Para evitar posiblesdemandas, estas pruebas tendrían que administrarse a todos los costo total de $30,000. Otro problema es que jercicio La presidenta de una compañía de la rama industrial altamente competitiva considera ue un empleado de la compañía está proporcionado Informaci n confidencial a la competencia. Ella está segura en un 90% que éste informante es el tesorero de la compañía, cuyos contactos han sidoextremadamente valiosos para obtener financiamiento para la com añía. Si 10 despide y es el informante, la compañía gana $100.080. Si 10 despide pero no es el informante, la compañía pierde su experiencia y aún tiene a un informante en el equipo, con una pérdida para la compañía de $500.000. Si ella no despide al tesorero, la compañía pierde $300.000, sea o no sea el informante, ya que en ambos casos elinformante continúa en la compañía. Antes de decidir la suerte del tesorero, la president podría ordenar pruebas con un detector de limentiras. Para evitar posibles demandas, estas pruebas tendrían que administrarse a todos los costo total de $30,000. Otro problema es que jercicio La presidenta de una compañía de la rama industrial altamente competitiva considera ue un empleado de la compañía...