NI VIDA EN UN LIBRO

Código de Conducta
de los trabajadores
Integridad, Productividad y Responsabilidad.

Este Código de Conducta
pertenece a:
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Comisión Federal de Electricidad
Quinta Edición
México, Diciembre 2013
LDG Paulina Lezama Zavariz
Diseño Editorial

Contenido
Mensaje del Director General
y el Secretario General del SUTERM

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Introducción7

Disposiciones Generales

8

Valores Institucionales

11

Compromiso Institucional de CFE

12

Comportamientos Clave

14

Glosario

16

Directorio del Comité de Ética

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¿Qué es un código
de conducta?
Documento que establece las conductas y actitudes
que deben observar los integrantes de un grupo.
Establece la forma en que se traducen en la vidadiaria
y en las relaciones humanas los valores institucionales
que le permiten a una organización enfrentar los desafíos.

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Introducción
Con base en los principios establecidos
en la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos,
la Ley Federal de Responsabilidades Administrativas de los Servidores Públicos,
así como en el Código de Ética de los Servidores Públicos
de laAdministración Pública Federal,
la Comisión Federal de Electricidad (CFE) identificó los valores institucionales
que distinguen a su personal y que son
una guía práctica que orienta nuestro actuar
como servidoras y servidores públicos.
En 2002 se publicó la primera edición
del Código de Conducta de los Trabajadores de CFE;
el ejemplar que estás leyendo es la quinta edición
de este importantedocumento
aprobado por el Comité de Ética de nuestra Institución
y emitido por el Director General de conformidad con el marco legal aplicable.
Uno de los insumos más importantes para el desarrollo de este documento
fue la activa participación del personal de todos los procesos de la empresa,
así como de representantes sindicales del SUTERM,
quienes con una mirada crítica puesta en el presente yel futuro,
contribuyeron a definir los comportamientos clave
que nos permitirán responder a los desafíos que enfrenta nuestra organización.
Los inivitamos a generar un movimiento positivo
para convertir en acciones concretas nuestros valores institucionales;
sólo así podremos construir una cultura de ética y transparencia
en beneficio de CFE y la sociedad mexicana.
¡Seamos agentes de cambioa favor de una cultura
de la legalidad en nuestro País!
Comité de Ética

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Disposiciones
Generales
I. El Código de Conducta es el conjunto de actitudes
y comportamientos que se espera que los trabajadores de CFE
observen y que se derivan de los valores institucionales.
II. Este Código es aplicable a quienes laboramos en CFE,
sin distinción de tipo de contrato, del niveljerárquico
y de ninguna otra condición, así como también
a quienes realizan prácticas profesionales o de servicio social.

IV. Las faltas que se cometan contraviniendo las leyes, la normatividad
interna y el Contrato Colectivo de Trabajo de CFE deberán denunciarse
a través de los mecanismos institucionales ante las instancias competentes,
como el Órgano Interno de Control o la Gerencia de RelacionesLaborales.

IX. El Comité de Ética en CFE se integra por: un Presidente
que es el Director de Administración; cinco miembros representantes
de las diferentes áreas y niveles jerárquicos de la entidad;
un miembro representante del SUTERM; tres invitados permanentes
que son el Titular del Órgano Interno de Control en CFE,
el Abogado General y el Gerente de Administración y Servicios;
esteultimo, por tener la responsabilidad normativa
sobre el tema de recursos humanos.
La Secretaría Ejecutiva está a cargo de la Unidad para la Transparencia.

V. El incumplimiento de este Código de Conducta
podría derivar en consecuencias contempladas en las leyes
o en la normatividad aplicable.

X. Cualquier inquietud o comentario sobre el Código de Conducta
debe enviarse a la Secretaría...