Nia 200, 210,220, 230

TEMAS:

* NORMAS DE CONTROL DE CALIDAD

* MARCO DE REFERENCIA

* NIA 200

* NIA 210

* NIA 220

* NIA 230

NORMAS DE CONTROL DE CALIDAD

Introducción
Esta Norma de Control de Calidad (NCC) establece normas y lineamientos respecto de las responsabilidades de las firma de contadores públicos (firmas) y contadores públicos independientes sobre su sistema decontrol de calidad.
Esta norma debe leerse junto con el Código de Ética Profesional del Instituto Mexicano de Contadores Públicos
Un sistema de control de calidad consiste en políticas diseñadas para lograr los objetivos, así como los procedimientos necesarios para implementar y monitorear el cumplimiento de dichas políticas.
Vigencia:
La NCC es aplicable de manera obligatoria para lostrabajos contratados a partir del 1 de enero de 2010.
Objeto:
Establecer las normas para que las Firmas cuenten con un sistema de control de calidad que les proporcione una seguridad razonable que:
* La Firma y su personal cumplen con las normas profesionales y los requisitos regulatorios y legales.
* Los informes emitidos por los socios responsables de los trabajos, son apropiados en lascircunstancias.
Sujetos:
* La NCC es aplicable a las firmas de Contadores Públicos (afiliados al IMCP) que desempeñan auditorías y revisiones de información financiera, trabajos para atestiguar y otros servicios relacionados.
ELEMENTOS GENERALES DE UN SISTEMA DE CONTROL DE CALIDAD
La Firma debe establecer y documentar un sistema de CC con políticas y procedimientos para cada uno de lossiguientes elementos:
* Responsabilidad de los Líderes de la Firma Sobre el Control de la Calidad en la Misma
* Requisitos Éticos Relevantes
* Aceptación y Retención de las relaciones Profesionales con Clientes y Trabajos Específicos
* Recursos Humanos
* Desempeño del Trabajo
* Monitoreo
Responsabilidad de los Líderes de la Firma Sobre el Control de la Calidad de la Misma* El líder ejecutivo de la firma debe establecer políticas y procedimientos diseñados para asumir la responsabilidad última del sistema de control de calidad de la firma y promover una cultura interna donde la calidad es indispensable en el desempeño de los trabajos.
* Dichas políticas y procedimientos también deben referirse a la evaluación del desempeño, compensación y promoción delpersonal, con el objeto de mostrar el compromiso primordial de la firma hacia la calidad.
* Cualquier persona que el líder ejecutivo de la firma le asigne la responsabilidad operacional del sistema de control de calidad, debe contar con experiencia y capacidad suficiente, así como la autoridad necesaria para asumir dicho cargo.
Requisitos Éticos.
* La firma debe establecer políticas yprocedimientos diseñados para proporcionar una seguridad razonable que la firma y su personal cumplan con los requisitos éticos relevantes
Aceptación y Retención de Clientes y Trabajos Específicos.
* Para establecer los requisitos para aceptar a un cliente o bien continuar prestándole los servicios en base a la integridad del cliente, capacidad de los recursos de la firma para desempeñar eltrabajo y la posibilidad de cumplir con los requisitos éticos.
* La firma debe obtener la información que considere necesaria en las circunstancias, antes de aceptar un trabajo con un nuevo cliente o al continuar un trabajo con un cliente ya existente.
* Cuando se identifique un conflicto de interés ponencia la firma debe considerar si es apropiado aceptar el trabajo y una vez identificado elproblema debe documentar como se resolvieron dichos problemas.
Recursos Humanos

* La firma debe establecer políticas y procedimientos relativos a la evaluación de la capacidad y competencia del personal para proporcionar la seguridad razonable de contar con el personal suficiente, con capacidad, competencia y observantes de los principios éticos
Desempeño del Trabajo.
* La firma...