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EVALUACION DE DESEMPEÑO PARA EL PERSONAL DE LA EMPRESA OTRANSA S.A. – NIT 900.060.018-3, AUDITORIA DE GESTION A 31 DE DICIEMBRE DE 2010

Fecha: __2011-09-09_____________

INFORMACIÓNGENERAL

Nombre: __OTRANSA___________________________ Cargo: _______________________________

Nombre de evaluador: ______________________ Cargo:_________________

OBJETIVO DE LA EVALUACIÓNLa evaluación de desempeño es importante porque permite analizar las fortalezas, logros y aspectos a mejorar de los colaboradores de la empresa. Se hace necesario resaltar que este es uninstrumento el cual tiene como propósito el mejoramiento de la organización y la calidad de vida en el trabajo. Se recomienda realizarlo de manera puntual y objetiva.
RANGOS DE EVALUACIÓN|EXCELENTE |90 – 100 |Puntuación en donde se refleja un aumento de los resultados |
| ||esperados. |
|MUY BUENO |80 – 89 |Empleados que se destacan en variosfactores. |
|BUENO |60 – 79 |Para empleados donde tienen buen desempeño, pero han de mejorar |
|| |algunos aspectos. |
|REGULAR |40 – 59|Puntuación para empleados que tienen bajo desempeño. |
|DEFICIENTE |0 – 39 |Esta calificación es para empleados con nulodesempeño. |

DESEMPEÑO
|FACTORES |DEFINICIÓN |RANGO |
|...