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A. REQUISITOS PROFESIONALES
El personal de la firma observará los principios de independencia, integridad, objetividad, confidencialidad, y conducta profesional.

1.       Asignar a un individuoo grupo para proporcionar los lineamientos y resolver las cuestiones sobre asuntos de integridad, objetividad, independencia y confidencialidad.
2.       Comunicar políticas y procedimientosrespecto de la independencia, integridad, objetividad, confidencialidad y conducta profesional al personal de todos los niveles dentro de la firma...
3.       Monitorear el cumplimiento de políticas yprocedimientos relativos a la independencia, integridad, objetividad, confidencialidad y conducta profesional.

B. HABILIDADES Y COMPETENCIA
La firma debe contar con personal que ha alcanzado ymantiene los estándares técnicos y la competencia profesional requeridos para estar capacitados para cumplir sus responsabilidades con el cuidado debido.

1.       Mantener un programa diseñado paraobtener personal calificado, mediante la planeación de necesidades de personal, el establecimiento de objetivos de contratación, y el señalamiento de calificaciones para los involucrados en la función decontratación.
2.       Establecer calificaciones y lineamientos para evaluar candidatos potenciales en cada nivel profesional
3.       Informar a los solicitantes y al nuevo personal sobre laspolíticas y procedimientos de la firma que sean importantes para ellos.
Desarrollo profesional
4.       Establecer lineamientos y requisitos para la educación profesional continua y comunicárselos alpersonal

5.       Poner a disposición del personal información sobre los desarrollos actuales en los estándares técnicos profesionales y el material con las políticas y procedimientos técnicos de lafirma, y alentar al personal a que se involucre en actividades de auto-desarrollo.
6.       Evaluar el desempeño del personal y comunicar al personal sobre sus avances.

C. ASIGNACIÓN
El trabajo de...