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MANUAL DE FUNCIONES
DEPARTAMENTO
DE

RECURSOS HUMANOS

RECURSOS

HUMANOS

SU MISIÓN
: Procurar la provisión, mantención, orientación, desarrollo y
desvinculación del recursos humano, en el ámbito individual y grupal, con el fin de
optimizar la calidad de la vida laboral de la organización, y propender a un
mejoramiento continuo, y humanización de la atención del usuario interno.JEFE DEPARTAMENTO
RECURSOS HUMANOS
JEFE
D. JORGE MUJICA

SECCIÓN
PERSONAL

SECRETARIA
D. MARCIA GÓMEZ

GESTIÓN
PERSONAL
LEY 18.883

CALIFICACIONES

RECUPERACION
SUBSIDIOS
LICENCIAS

ADMINISTRATIVO
D. KATHERIN
ARANCIBIA

VIÁTICOS

PRESTACIONES
HONORARIOS

ENCARGADO
DE
REMUNERACIONES
D. ALDO PEREZ

SECCIÓN
BIENESTAR
D. ALDO PEREZ

CONTROL
BENEFICIOS

JEFEDEL DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS:
D. Jorge Mariano Mujica Rodríguez
Ingeniero Comercial y Contador Auditor
Planta : JEFATURA, Grado 11º
Fono: (034) 509033
Celular : 95479090
@ : jmujica@sanfe.cl
@ : jm5528@hotmail.com
Su Tarea: Planificar, coordinar y supervisar la
dinámica de su unidad. Atender y procurar resolver las situaciones presentadas por
los funcionarios de la municipalidad,Cementerio, Centro de salud Curimón y personal
que presta servicios en calidad de Honorarios. Asistir a reuniones en representación
del Departamento y firmar la documentación oficial

dirigida a otras unidades

municipales y/o interesados externos. Estudiar permanentemente las modificaciones
a las leyes y procedimientos administrativos en lo impositivo y tributario.
Además debe cumplir con laslabores de Jefe
de Personal, cuyo cargo no es habido, como Proveer, administrar y disponer en forma
oportuna y eficiente, el recurso humano vital para el desarrollo de las tares
municipales, ejecutar y tramitar derechos y obligaciones de carácter administrativo
que corresponden a los funcionarios municipales. Proponer políticas generales de
administración de personal, Preparar programas decapacitación. Instruir y capacitar
al personal municipal desde su ingreso, desarrollo de la vida laboral y egreso de la
institución. Velar por la oportuna y correcta ejecución de las múltiples tareas
relacionadas directamente con las necesidades e inquietudes de los funcionarios en
cuestión, Fiscalizar y controlar atrasos, inasistencias, permisos, licencias, accidentes
del trabajo, feriadoslegales y otros de este mismo tenor. Planificar, coordinar y
supervisar la dinámica de su unidad. Fiscalizar y observar que cada tarea realizada
se encuentre plenamente ajustada a las normas legales vigentes y sus respectivas
modificaciones.

SECCION PERSONAL:
D. Marcia Gómez Lira
Secretaria Administrativa y Técnico en Gestión Municipal (proceso de término)
Planta: ADMINISTRATIVO, Grado 15ºFono : (034) 509102
@ : mgomez@sanfe.cl
Su Tarea: Conocer y mantener actualizada toda
la legislación orgánica administrativa concerniente a manejo de personal. Analizar, digitar y
tramitar antecedentes de los funcionarios municipales en materias de Nombramientos,
Contrataciones, Prórrogas y Renuncias en Contraloría Regional. Desarrollar la elaboración del
sistema de Calificación delPersonal, sujeto a las instrucciones impartidas por Ley, Mantener
Actualizado Escalafón de Mérito (documento primordial en caso de producirse ascensos en la
Planta Municipal). Informar oportunamente a la Sección de Remuneraciones, las
modificaciones inherente a los sueldos de los funcionarios (Municipio y Cementerio Municipal
“El Almendral”), que digan relación con, Ingresos y Egresos de Personal,Ascensos,
Reconocimiento y/o suspensión de cargas familiares; atender y orientar la solución de las
necesidades presentadas por el público, interno (funcionarios) y externo (familiares de
funcionarios y público en general); Redactar conforme a derecho Decretos Alcaldicios sujetos
a Toma de Razón por Contraloría Regional de la Republica; Resoluciones, Oficios Ordinarios,
Memorandum internos y...