NIC 19 BENEFICIO A EMPLEADOS

Páginas: 34 (8299 palabras) Publicado: 7 de febrero de 2016
DESCRIPCIÓN Y EFECTOS DE LA NIC 19 EN COLOMBIA




Monografía Diplomado NIIF


Presentado Por:
Katerine Devia Montiel

Universidad Santiago de Cali

Facultad de Ciencias Económicas y Empresariales

Diplomado en Normas Internacionales de Información Financiera

Contaduría Pública

Cali.

2015

TABLA DE CONTENIDO

1 RESUMEN 4
2 INTRODUCCIÓN 5
3 PROBLEMA DE INVESTIGACION 8
3.1 FORMULACIÓN DELPROBLEMA 8
4 JUSTIFICACIÓN 9
4.1 TEORICA 9
4.2 METODOLOGICA 10
4.3 PRACTICA 10
5 OBJETIVOS 12
5.1 OBJETIVO GENERAL 12
5.2 OBJETIVOS ESPECIFICOS 12
6 MARCO DE REFERENCIA 13
6.1 MARCO TEORICO 13
6.2 EL MARCO CONCEPTUAL DE LA CONTABILIDAD 15
6.2.1 CLASIFICACIÓN DE LA CONTABILIDAD 17
6.3 MARCO LEGAL 19
7 METODOLOGIA 24
7.1 TIPOS DE ESTUDIOS 24
7.1.1 ESTUDIO EXPLORATORIO 24
7.1.2 ESTUDIO DESCRIPTIVO 257.2 MÉTODO DE INVESTIGACIÓN 25
7.2.1 MÉTODO DEDUCTIVO 25
8 DESCRIPCIÓN Y FORMULACIÓN DEL PROCESO DE LA NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD NIC 19 (BENEFICIO A EMPLEADOS). 26
8.1 BENEFICIO A EMPLEADOS 31
8.2 COMPARACIÓN DE LA DEFINICIÓN NIC 19 VERSUS LEY 50. 32
8.2.1 COMPARACIÓN DE LA DEFINICIÓN NIC 19 VERSUS DECRETO 2649. 32
8.3 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 33
8.3.1 COMPARACIÓN DEBENEFICIOS A CORTO PLAZO VS LEY 100. 34
8.3.2 COMPARACIÓN BENEFICIOS A CORTO PLAZO VERSUS DECRETO 2649. 36
8.3.3 COMPARACION NIC 19 CON EL PLAN GENERAL DE CONTABILIDAD PÚBLICA (PGCP) 37
8.3.4 BENEFICIO DEL PERSONAL A CORTO PLAZO 39
8.3.5 PLANES DE CONTRIBUCIONES DEFINIDAS VS PLANES DE BENEFICIO A EMPLEADOS 40
8.3.6 OTROS BENEFICIOS DEL PERSONAL A LARGO PLAZO 42
8.3.7 CASO PRÁCTICO 44
8.4CONTABILIZACIÓN 46
8.5 BENEFICIOS POST - EMPLEO 46
8.5.1 COMPARACIÓN DE POST-EMPLEO VS LEY 100. 47
8.5.2 COMPARACIÓN DE POST-EMPLEO VS LEY 50 47
8.5.3 COMPARACIÓN BENEFICIOS POST-EMPLEO VS DECRETO 2649. 47
8.6 OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO 49
8.6.1 OTROS BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A LARGO PLAZO VS DECRETO 2649 49
8.6.2 BENEFICIOS POR TERMINACIÓN 49
8.6.3 COMPARACIÓN BENEFICIOS POR TERMINACIÓNVS DECRETO 2649. 50
9 CONCLUSIONES 51
10 RECOMENDACIONES 52
11 BIBLIOGRAFÍA 54



1 RESUMEN

Las Normas de Información Financiera son un compendio amplio y fundamentado de normas contables de aplicación internacional para grandes y pequeñas compañías, emitidas por el International Accounting Standards Board (IASB), orientadas a homologar el lenguaje financiero entre países. Su aplicación enColombia permitirá a las empresas facilitar el acceso a los mercados de capitales, reducirá costos de emisión y facilitará el posicionamiento comparativo de las compañías a nivel global. (KPMG, s.f.)
Las empresas necesitan a las personas para cumplir con su objeto social, debido a que ejecutan las actividades laborales asignadas según la capacidad y conocimiento de cada empleado, y una organización esuna unidad social o agrupación de personas constituidas esencialmente para alcanzar objetivos específicos lo que significa que las organizaciones se proponen y construyen con planeación y se elabora para conseguir determinados objetivos. Logrando en la entidad el éxito en su negocio y la obtención de sus objetivos trazados. Por esta razón las compañías reconocen beneficios a los trabajadores porsu esfuerzo y dedicación. (Cabrera, 2004)
El congreso de Colombia decretó el 13 de julio de 2009 la ley 1314, que regula los principios y normas de contabilidad e información financiera y de aseguramiento de información aceptados en Colombia. (MINDEFENSAS, s.f.)

2 INTRODUCCIÓN

La Contabilidad bajo estándares internacionales, surge a raíz del comercio internacional, las prácticas de importación yexportación de bienes y servicios que se fueron ampliando, al punto de llegar a la inversión directa de otros países extranjeros. De esta manera aparece entonces la empresa de clase mundial, desarrollándose más adelante el concepto de globalización de la economía, que cambió fundamentalmente la práctica internacional de los negocios.
Las Normas Internacionales de Contabilidad NIC o IFRS, son un...
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