Nic 19

RETRIBUCIONES A LOS EMPLEADOS (NIC 19)

Las Beneficios a los empleados comprenden todos los tipos de remuneraciones
que la entidad proporciona a los trabajadores a cambio de sus servicios.

Estas retribuciones incluyen las prestaciones salariales (tales como sueldos,
salarios, participación en las ganancias e incentivos, los permisos remunerados
después de largos periodos de servicio yplanes de compensación con
acciones), indemnizaciones por terminación de la relación laboral (tales como
indemnizaciones por despido o por baja voluntaria, indemnizaciones por años de
servicios, etc.) y prestaciones post-empleo (tales como pensiones).

Las prestaciones post-empleo incluyen pensiones, indemnizaciones por retiro,
seguros de vida post-empleo y atención médica post-empleo. Losempleados
reciben las pensiones e indemnizaciones por retiro a través de planes de
aportaciones definidas o planes de prestaciones definidas.

La clasificación de un acuerdo como plan de aportaciones definidas o como
plan de beneficios definidos depende más de la sustancia que de la forma del
acuerdo. Por ejemplo, un plan de indemnizaciones por finalización de contrato
o por años de servicio,según el cual deben pagarse las prestaciones a los
empleados independientemente de las razones que hayan motivado su salida
de la entidad, se reconocerá como un plan de beneficios definidos. Se deberá
prestar especial atención a los planes multiempresariales.

Reconocimiento y valoración
El reconocimiento y valoración de muchas de estas retribuciones a corto plazo es
sencillo siguiendo elmétodo del devengo. Sin embargo, las prestaciones a largo
plazo, concretamente las prestaciones post-empleo, dan lugar a problemas de
valoración más complejos.

Planes de aportaciones definidas
El costo de un plan de aportaciones definidas es la aportación que la entidad
debe pagar durante el ejercicio contable correspondiente.

Planes de beneficios definidos
Para hacer una estimaciónfiable de las obligaciones por planes de beneficios
definidos debe utilizarse un método actuarial para valorar las prestaciones
devengadas (el método de la unidad de crédito proyectada). Este método toma
en consideración el servicio prestado por los empleados a la fecha del estado
financiero, si bien incorpora hipótesis sobre incrementos futuros en los salarios.

La obligación por beneficiosdefinidos debe reconocerse por su valor actual,
utilizando como tasa de descuento la tasa de interés correspondiente a las
emisiones de bonos corporativos de alta calidad con un vencimiento que
se corresponda con el plazo de pago estimado para la cancelación de las
obligaciones. En los países donde no exista un mercado amplio para los bonos
u obligaciones corporativas de alta calidad, deberáutilizarse el rendimiento
correspondiente a los bonos emitidos por el gobierno.

Cuando los planes de beneficios definidos estén financiados a través de un fondo,
los activos afectos al plan deberán valorarse a su valor razonable, utilizando
estimaciones de los flujos de efectivo futuros descontados, si no existiese precio
de mercado disponible. Los activos afectos al plan están rigurosamentedefinidos,
siendo necesario que reúnan las siguientes condiciones: son poseídos por una
entidad (un fondo) que está separado legalmente de la empresa que presenta
sus estados financieros y que se estableció solamente para pagar o financiar
prestaciones de los empleados; están disponibles para ser usados sólo con el fin de
pagar o financiar prestaciones de los empleados; no están disponiblespara hacer
frente a las deudas con los acreedores de la empresa que presenta los estados
financieros (ni siquiera en caso de quiebra). Los activos no pueden retornar a la
entidad, salvo cuando los activos que quedan en el plan sean suficientes para
cumplir todas las obligaciones por prestaciones de los empleados del plan o la
entidad que presenta los estados financieros, o bien cuando los...