NIC 19

Beneficios a empleados NIC 19

Beneficios a empleados
Retribuciones por los servicios prestados por los empleados
Planes de aportes definidos
Planes donde la empresa realiza contribucionespredeterminadas a una entidad (fondo) quién es el responsable de atender los beneficios
Planes de beneficios definidos
Planes en los que la empresa se obliga a suministrar los beneficios acordadosasumiendo los riesgos de atenderlos
COMPRENDEN:
1. Sueldos, salarios
2. Aportes de seguridad social
3. Ausencias remuneradas (vacaciones o por enfermedad)
4. Participación en ganancias eincentivos
5. Médicos, arriendos, viajes y similares
Se reconocen en la medida en que el trabajador presta sus servicios por el valor acordado (sin descontar) Se le trata como un gasto (o un activo)SON DE DOS TIPOS:
1. PLANES DE APORTES DEFINIDOS
2. PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS
PLANES DE APORTES DEFINIDOS:
La obligación legal de la empresa se limita al aporte que ha acordadoentregar al fondo y no tiene obligación de entregar sumas adicionales en caso que el fondo sea insuficiente.
El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume el empleado

Se deben reconocercomo gasto (o activo) en la medida en que el empleado presta sus servicios a la empresa.
Si no se espera pagar dentro de los 12 meses siguientes debe ser objeto de descuento.

PLANES DE BENEFICIOSDEFINIDOS:
La empresa se obliga a suministrar los beneficios (pensiones)
El riesgo actuarial y el riesgo de la inversión lo asume la empresa
Puede no estar o estar parcialmente o totalmentecubiertos por un fondo

LAS SUPOSICIONES ACTUARIALES DEBEN CONSIDERAR:

Otros beneficios a largo plazo
INCLUYEN:
1. AUSENCIAS REMUNERADAS
2. PREMIOS DE ANTIGÜEDAD
3. BENEFICIOS PORINVALIDEZ
4. PARTICIPACIÓN EN GANANCIAS E INCENTIVOS
5. BENEFICIOS DIFERIDOS
MEDICIÓN Y RECONOCIMIENTO:
Por el valor presente de las obligaciones menos el valor razonable de los activos del plan...