nic 26
Páginas: 6 (1412 palabras)
Publicado: 19 de agosto de 2013
GRUPO N° 2
NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD Nº 26
CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIOS POR RETIRO
Esta Norma trata de la contabilidad sustituye a la aprobada por el consejo IASC en junio de 1986 se presenta de acuerdo a los parámetros adoptados en la norma internacional de contabilidad emitida a partir de 1991 la cual trata sobre el contenido deinformación contable a presentar por los planes de beneficio tales como:
Los planes de beneficios por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres de “planes de pensiones” o “sistemas complementarios de beneficios por jubilación”. Los planes de beneficios por retiro se consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los empleadores de las personas que participan en dichosplanes. El resto de las Normas Internacionales de Contabilidad son aplicables a las informaciones procedentes de los planes de beneficios por retiro, en la medida en que no queden derogadas por la presente Norma.
Esta norma trata de la contabilidad y la información a presentar por parte de un plan a todos los participantes como grupo y no se ocupa de la información a los individuos participantesacerca de los derechos adquiridos sobre el plan.
Los planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, ya sea en forma de renta periódica o como pago único, siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del empleador, puedan ser determinados oestimados con anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las prácticas habituales de la entidad.
Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y financiamiento que aquéllos donde las inversiones se administran privadamente. Porlo tanto, estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con una compañía de seguros se haya hecho a nombre de un participante específico o de un grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga exclusivamente sobre la compañía de seguros.
Los planes de beneficios por retiro pueden ser de contribuciones definidas o de beneficiosdefinidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener administración fiduciaria. Estos fondos son los que reciben las contribuciones y pagan los beneficios por retiro. La presente Norma es aplicable con independencia de la creación del fondo separado o de la existencia de una administración fiduciariadel plan.
La NIC 26 se complementa con la NIC 19 Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan. Por lo tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19.
La presente Norma no se ocupa de otros tipos de beneficios de los empleados tales como las indemnizaciones portérmino, los acuerdos de remuneración diferida, los beneficios por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de restructuración, los programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o los sistemas de bonos. También se excluyen del alcance de la Norma los programas de seguridad social del gobierno.
LOS ESTADOS FINANCIEROS DE UN PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS DEBEN CONTENER:Un estado que muestre los:
activos netos para el pago de los beneficios;
el valor actuarial presente de los beneficios prometidos, distinguiendo entre los beneficios irrevocables y revocables; y
el superávit o déficit resultante; o bien
un estado de los activos netos para el pago de los beneficios incluyendo ya sea:
una nota en la que se revele el valor actuarial presente de...
NORMA INTERNACIONAL DE CONTABILIDAD Nº 26
CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIOS POR RETIRO
Esta Norma trata de la contabilidad sustituye a la aprobada por el consejo IASC en junio de 1986 se presenta de acuerdo a los parámetros adoptados en la norma internacional de contabilidad emitida a partir de 1991 la cual trata sobre el contenido deinformación contable a presentar por los planes de beneficio tales como:
Los planes de beneficios por retiro son conocidos, en ocasiones, con otros nombres de “planes de pensiones” o “sistemas complementarios de beneficios por jubilación”. Los planes de beneficios por retiro se consideran, en la Norma, como entidades diferentes de los empleadores de las personas que participan en dichosplanes. El resto de las Normas Internacionales de Contabilidad son aplicables a las informaciones procedentes de los planes de beneficios por retiro, en la medida en que no queden derogadas por la presente Norma.
Esta norma trata de la contabilidad y la información a presentar por parte de un plan a todos los participantes como grupo y no se ocupa de la información a los individuos participantesacerca de los derechos adquiridos sobre el plan.
Los planes de beneficio por retiro son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, ya sea en forma de renta periódica o como pago único, siempre que tales beneficios, o las aportaciones a los mismos que dependan del empleador, puedan ser determinados oestimados con anterioridad al momento del retiro, ya sea a partir de las cláusulas establecidas en un documento o de las prácticas habituales de la entidad.
Los planes de beneficio por retiro cuyos activos han sido invertidos en una compañía de seguros, están sometidos a las mismas obligaciones de contabilidad y financiamiento que aquéllos donde las inversiones se administran privadamente. Porlo tanto, estos planes quedan dentro del alcance de esta Norma, a menos que el contrato con una compañía de seguros se haya hecho a nombre de un participante específico o de un grupo de participantes, y la obligación sobre los beneficios por retiro recaiga exclusivamente sobre la compañía de seguros.
Los planes de beneficios por retiro pueden ser de contribuciones definidas o de beneficiosdefinidos. Muchos de ellos exigen la creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener administración fiduciaria. Estos fondos son los que reciben las contribuciones y pagan los beneficios por retiro. La presente Norma es aplicable con independencia de la creación del fondo separado o de la existencia de una administración fiduciariadel plan.
La NIC 26 se complementa con la NIC 19 Beneficios a los Empleados, se refiere a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan. Por lo tanto, esta Norma complementa la citada NIC 19.
La presente Norma no se ocupa de otros tipos de beneficios de los empleados tales como las indemnizaciones portérmino, los acuerdos de remuneración diferida, los beneficios por ausencia prolongada, los planes de retiro anticipado o de restructuración, los programas de seguros de enfermedad y de previsión colectiva o los sistemas de bonos. También se excluyen del alcance de la Norma los programas de seguridad social del gobierno.
LOS ESTADOS FINANCIEROS DE UN PLAN DE BENEFICIOS DEFINIDOS DEBEN CONTENER:Un estado que muestre los:
activos netos para el pago de los beneficios;
el valor actuarial presente de los beneficios prometidos, distinguiendo entre los beneficios irrevocables y revocables; y
el superávit o déficit resultante; o bien
un estado de los activos netos para el pago de los beneficios incluyendo ya sea:
una nota en la que se revele el valor actuarial presente de...
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