Nic 26

NORMAS INTERNACIONALES
DE INFORMACION
FINANCIERA NIC-NIIF

Identificación de un contrato
de seguro, para que sea de
aplicación la NIFF 4 o bien en
su defecto otra norma con la
NIC 39 si por ejemplo se trata
de un contrato de inversión.

NIC-NIIF
NIC 19 y 26
CASO PRÁCTICO 1

FUNDACION NIC-NIIF www.nicniif.org

Un ingeniero industrial trabaja en una empresa que se encuentra acogidaal convenio colectivo de la
industria siderometalúrgica de la provincia de Barcelona. Dispone de un contrato indefinido. Su salario
mensual es el siguiente:
Concepto
Salario mensual
Paga extra
Plus de convenio
Antigüedad

En euros
1.124,44
1.124,44
200
120

Fig. 1
Para trabáis tóxicos, penosos y que entra ñen peligro hay un plus de 0,53€ / hora para todas las
categoríasprofesionales; el de nocturnidad asciende a 0,65€/hora. Para el ingeniero, que no esta
constantemente desarrollando su actividad en la fábrica y que nunca hace trabajos nocturnos, se han
pactado 75€/mensuales, por los conceptos anteriores.
Durante el presente mes de mayo, no ha realizado ninguna hora extraordinaria remunerada.
El ingeniero, no participa de las primas de rendimiento óptimo que tieneestablecidas la empresa
para las categorías laborales de maestro de taller, oficiales, peones y ayudantes.
Las cotizaciones a la Seguridad Social, según Orden TAS/77/2005, de 18 de enero, son las que
figuran en la figura 2.

Motivos de cotización a la Seguridad Social
Contingencias comunes
Cotización adicional de las horas extraordinarias
motivadas por fuerza mayor
Cotización adicional delas horas extraordinarias
sin causa de fuerza mayor
Paro:
- Contratación indefinida
- Contratación de duración determinada a
tiempo completo
- Contratación de duración determinada a
tiempo parcial
Fondo de garantía salarial (*)
Formación profesional

Empresa
23,60%
12%

Trabajador
4,70%
2%

23,60%

4,70%

6%

1.55%

6,70%

1,60%

7,70%
0,40%
0,60%

1,60%
0,10%Fig.2

1
Este material ha sido desarrollado por la Fundación NIC-NIIF para propósitos académicos. Prohibida la reproducción total o parcial
de este material sin la autorización expresa del propietario de los derechos de copyright.

www.nicniif.org

(*) Recordamos que el Fondo de Garantía Salarial es un organismo autónomo dependiente del Ministerio de
Trabajo y Asuntos Sociales, queabonará a los trabajadores el importe de los salarios pendientes de pago en caso
de insolvencia o concurso de acreedores de los empresarios.

De acuerdo con el artículo 26.2 del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), las prestaciones
e indemnizaciones de la Seguridad Social no tendrán la consideración de salario. También hemos de
tener en cuenta que las cargas fiscales y de la SeguridadSocial que corresponden al trabajador tienen
que ser satisfechas por éste. Cualquier pacto en sentido contrario deberá considerarse nulo.
Con las indicaciones anteriores, y con las retenciones fiscales vigentes, se pide que sean calculados
los siguientes apartados:

a) La base de cotizaciones por contingencias comunes.
b) Las cuotas que pagar por el empresario y el empleado a la SeguridadSocial.
c) Las retenciones del IRPF
d) La liquidación de la nómina del ingeniero
e) La contabilización de la nómina del ingeniero

Solución:

a) Cálculo de la base de cotización por contingencias comunes:

Salario base
+ Plus del convenio
+ Antigüedad
= Subtotal
+ Prorrata paga extra
= Total

1.124,44
+ 200.00
+ 120,00
1.144,44
+ 240,74
1.685,18

b) Cálculo de las cuotas quepagar por el empresario y el empleado a la Seguridad social:

Conceptos
Por contingencias comunes
+ Por paro
+ Por los fondos de garantía salarial
+ Por formación profesional
= Total

Empresa
397,70
+ 101.11
+ 6,74
+10,11
515,66

Empleado
79,20
+ 26,12
-.+1,69
107,01

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