Nic26

NIC 26 CONTABILIZACIÓN E INFORMACIÓN FINANCIERA SOBRE PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO

ALCANCE
Aplicable a los estados financieros de planes de beneficios por retiro cuando se preparan:
• Conocidos como planes de pensiones o sistemas complementarios de prestaciones por jubilación.
• Se consideran en la norma como entidades diferentes de los empleadores y de las personas que participan endichos planes.
• La norma trata de la contabilidad y la información a presentar, por parte del plan a todos los participantes como grupo y no se ocupa de la información a los individuos participantes a sus derechos adquiridos sobre el plan.
• Complementa la NIC 19, Beneficios a los Empleados

• Los planes pueden ser de aportaciones definidas o de beneficios definidos. Muchos de ellos exigenla creación de fondos separados, que pueden o no tener personalidad jurídica independiente, así como pueden o no tener administración fiduciaria.

• No se ocupa de otro tipo de ventajas sociales como las de indemnizaciones por despido, los acuerdos de remuneración diferida, las gratificaciones por asistencia prolongada, los planes de retiro anticipado y los programas de seguridad social delgobierno.

DEFINICIONES
• PLANES DE BENEFICIO POR RETIRO: Son acuerdos en los que una entidad se compromete a suministrar beneficios a sus empleados, en el momento de terminar sus servicios o después, ya sea en forma de renta periódica o como pago único, siempre que tales beneficios puedan ser determinados con anterioridad al momento del retiro.

• PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS: Lascantidades a pagar como beneficios se determinan en función de las cotizaciones al fondo y de los rendimientos de la inversión que el mismo haya generado.

• PLANES MIXTOS: Son planes de pensiones con las características de los dos anteriores. A efectos de esta norma, son considerados como PAD.

• PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS: los montos a pagar por concepto de beneficios se determinan por mediode una fórmula, normalmente basada en los sueldos de los empleados, en los años de servicio o en ambas cosas a la vez.

• FINANCIAMIENTO MEDIANTE UN FONDO: Es el proceso de transferencia de los activos del plan a una entidad separada (el fondo), con cuyo patrimonio se cubre el pago de las obligaciones derivadas del plan de beneficios por retiro.

• PARTICIPANTES: Son los miembros del plan debeneficios por retiro y otras personas que tienen derecho a beneficios en virtud de las condiciones del plan.

• ACTIVOS NETOS DISPONIBLES para el pago de beneficios son los activos del plan menos las obligaciones del mismo diferentes del valor actuarial presente de los beneficios prometidos.

• VALOR ACTUARIAL PRESENTE de los beneficios prometidos por retiro es el valor actual de los pagosque se espera hacer a los empleados, anteriores y actuales, en razón de los servicios ya prestados por ellos a raíz de un plan de beneficios por retiro.

• BENEFICIOS IRREVOCABLES: Son beneficios, derivados de las condiciones de un plan de beneficio por retiro, en los que el derecho a recibirlos no está condicionado a la continuidad en el empleo.
Los planes han adquirido un carácterobligatorio (acuerdo contractual) como resultado de costumbres establecidas por los empleadores.
Los planes también pueden ser gestionados por administradores fiduciarios.

PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS
El importe de los beneficios futuros a los partícipes vendrá determinada por:
• Las aportaciones realizadas por la empresa, por el empleado o por ambos.
• La eficiencia conseguida en la gestióndel fondo, y
• La rentabilidad de las inversiones del fondo.
Los partícipes estarán interesados en:
• Conocer las actividades del plan y saber si se han realizado las aportaciones al mismo, en tanto que afectan directamente a los importes de las pensiones futuras.
• Saber si se ha ejercido el control oportuno para proteger sus derechos.
La empresa estará interesada en el funcionamiento...