NICA

GUIA DE CRONOGRAMA DE IMPLEMENTACION
Nombre de la compañía:
Expediente:
Nombre del representante legal:
Domicilio legal:
Dirección:
Lugar donde opera la compañía:
Actividad principal:
Actividades secundarias:
Correo Electrónico:
Teléfono:
Fecha:
1.

INFORMACIÓN GENERAL:

1.1.



1.2.





ADOPCIÓN DE NIIF
Cumplimiento obligatorio de la Resolución No. 08.G.DSC.010del 20 de
noviembre de 2008, publicada en el Registro Oficial No. 498 del 31 de
diciembre de 2008:
PRIMER GRUPO:
(2010-2009)
SEGUNDO GRUPO: (2011-2010)
TERCER GRUPO:
(2012-2011)
Adopción anticipada de las NIIF (fecha:
)
APROBACIÓN DEL PLAN DE IMPLEMENTACIÓN
Por Junta General de Socios o Accionistas
Por Organismo facultado según estatutos
Por Apoderado de entes extranjeros
Fecha deaprobación:

2.

PLAN DE CAPACITACIÓN

2.1.

CAPACITACIÓN
Fecha de inicio según cronograma aprobado:
Fecha efectiva de inicio:
Responsable(s) que liderará(n) el proyecto (en las fases de capacitación e
implementación), debe ser a nivel gerencial.
NOMBRE
CARGO

2.2.

SI

NO

2.3.

Instructor(es) contratado(s) para dictar la capacitación.
NOMBRE
EXPERIENCIA GENERALEXPERIENCIA EN NIC/NIIF
(AÑOS)
(AÑOS)

2.4.
2.5.

Número de funcionarios a capacitarse:
Nombre y cargos que desempeñan los funcionarios a capacitarse:
NOMBRE
DENOMINACION DEL CARGO

2.6.

MENCIONAR NIC/NIIF ( SIC/CINIIF) A
RECIBIR EN LA CAPACITACIÓN.

FECHA DE
INICIO

HORAS DE
DURACIÓN

Explicaciones sobre capacitación de normas que no forman parte del Plan de
Entrenamientoaprobado, y otros comentarios:

2.7.

En el caso de estar capacitados en NIIF/NIC detallar la siguiente información:
Responsable(s) que lideró el proyecto de implementación¹:
Nombre(s)) de la(s) persona(s) capacitada (s)
Nombre(s) de
la(s)
persona(s)
capacitada(s)

Cargo(s)
de la(s)
persona(s)
capacitada(s)

Fecha
del
certificado

PROGRAMA
RECIBIDO DE
NIIF/NIC:SE
MINARIOS YTALLERES
SEGÚN CERTIFICADO

HORAS
UTILIZADAS

CAPACITACION EN
LAS
SIGUIENTES NIIF
\NIC

NOMBRE
DEL
INSTRUCTOR

Explicar variaciones entre funcionarios realmente capacitados y los incluidos en el
plan original.
¹El auditor externo no puede ser consultor ni asesor de la compañía cuyos estados
financieros auditan, según lo dispuesto en el Reglamento de Requisitos Mínimos que
debencontener los Informes de Auditoría Externa, Art.5 a).
Describir el plan de capacitación subsecuente luego de cumplir el plan inicial de
capacitación:

2

3.

PLAN DE IMPLEMENTACIÓN:

A.

FASE 1: DIAGNÓSTICO CONCEPTUAL

Esta fase proporciona a la administración de la entidad una visión conceptual de los
principales impactos contables y de procesos resultantes de la conversión.
Noiniciado
A.1
A.2.

A.3.

Fecha
de inicio

Fecha
estimada
finalización

Finalizado

Diseño de un plan de trabajo para esta
fase.
Estudio preliminar de diferencias entre
políticas
contables
actualmente
aplicadas por la compañía bajo NEC y
NIIF.
Mencionar las excepciones y exenciones en el período de transición, para su empresa (NIIF
1):
Excepciones a la aplicación retroactiva deotras NIIF (esto es
SI
NO
solo se efectúa a partir de la aplicación):
1- La baja en libros de activos financieros y pasivos financieros
2- La contabilidad de coberturas
3- Estimaciones
4- Algunos aspectos de la contabilidad de las participaciones
no controladoras.
Exenciones: la empresa puede optar por utilizar una o más de
las siguientes exenciones en las normas o temas que se
detalla:1- Combinación de negocios.
2- Pagos basados en acciones.
3- Contratos de seguro.
4- Valor razonable o revaluación como costo atribuido.
5- Arrendamientos.
6- Beneficios a empleados/Prestaciones sociales.
7- Diferencias de conversión acumuladas.
8- Inversiones en subsidiarias, entidades controladas de forma
conjunta y asociadas.
9- Activos y pasivos de subsidiarias, asociadas y...