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DEMANDA LABORAL.
KROTSCHIN ERNESTO. Las controversias que naden de una relación de derecho laboral de cualquier tipo en el sentido más amplio. Así pueden darse conflictos entre los trabajadores y los patrones, entre sindicatos y trabajadores y más entre el sindicato y el Estado.
Si bien es cierto que la demanda es el acto o declaración de voluntad en que se ejercita una o varias acciones yexiste una voluntad concreta de la ley positiva o negativa favorable al que la invoca ante el órgano del Estado para que actuara tal voluntad.
La demanda es el punto de partida del proceso y en estricto sentido es el medio de las pretensiones que se hacen valer ante la autoridad jurisdiccional, reclamando su intervención frente a un tercero, ya que no puede haber demanda sin que exista algunacontroversia. Es decir, las controversias que surgen cotidianamente siempre tienen como finalidad tratar de perjudicar a otras personas, de tal motivo que sin saber dichas personas, existe la hoy conocida como demanda, el cual se solicita al juez del estado, tenga vista de dichas controversias y tome por decisión unánime el poner fin a todo daño causado por los problemas, la persona que litigara tendráque llevar un proceso de ley, con tal fin de demostrar quien resulte responsable.
El Art. 872. De la ley federal del trabajo redacta: el procedimiento de demanda se iniciará con la presentación del escrito de demanda, ante la oficialía de partes o la unidad receptora de la junta competente, la cual lo turnará al pleno o a la Junta Especial que corresponda, el mismo día antes de que concluyanlas labores de la Junta; la demanda se formulara por escrito, acompañado de tantas copias de la demanda, como de mandados haya lugar.
Lo que se trata de redactar párrafo arriba, es que el inicio del procedimiento de demanda es cuando se presente el escrito ante la oficialía de partes, el cual turnara al pleno o a la junta especial que corresponda con tal motivo para que tengan conocimiento de dichacontroversia. Dicha demanda deberá ser acompañado de las copias necesarias y los documentos anexos que servirán de pruebas y serán distribuidas entre las autoridades y las personas demandadas por el actor.
REQUISITOS DE LA DEMANDA.
1. Debe hacerse por escrito acompañando tantas copias como demandados haya, y contener.
2. La Junta ante quien se promueve.
DESIGNACIÓN DE UN REPRESENTANTE COMÚN:Esto se puede hacer tanto en la demanda como en la audiencia. Siempre y cuando sean dos o más personas las que estén ejercitando la misma acción. El actor debe contar con un representante común, es decir, alguien con la profesión necesaria en la materia y que tenga conocimiento sobre las actuaciones en la demanda y lo que se solicita en ella, esta persona debe tener la personalidad jurídica en eljuicio. Podría ocurrir que la demanda fuera firmada por un apoderado, el cuál por un descuido olvidara invocar el nombre del actor, pero en esa hipótesis habría de integrarse en la demanda con el mandato otorgado por el actor; lo cual necesariamente implicaría la precisión del nombre del mandante y su firma junto a los testigos en la carta poder.
3. Nombre de quien promueve y domicilio para oíry recibir notificaciones
Solamente en los casos de los conflictos colectivos de naturaleza económica, la ley exige que en la demanda se incluya el nombre y domicilio del que promueve, y los documentos que justifiquen su personalidad y que además se haga la exposición de los hechos que dieron origen al conflicto y que se precisen las pretensiones del promovente expresando claramente lo que se pide4. Nombre y domicilio del demandado (cuando los trabajadores no conozcan el nombre y apellido del patrón o de la denominación o razón social de la empresa, deberán precisar en su escrito inicial la ubicación de la empresa o establecimiento, oficina o lugar en donde se prestó el trabajo y la actividad a que se dedica el patrón, por lo menos. es muy importante redactar esta parte porque de lo...