Nicolas

I. INFORMACION GENERAL


|CARGO GERENTE GESTION HUMANA |NIVEL TÁCTICO |CENTRO DE COSTO |
|GERENCIA GESTIÓN HUMANA– |DEPARTAMENTO |AREA |
|CARGO DE QUIEN DEPENDE GERENTE GENERAL|
|Fecha de Elaboración |Fecha de Actualización|


PROPÓSITO CLAVE



|PLANIFICAR, ORGANIZAR , DIRIGIR Y CONTROLAR LA ADMINISTRACION INTERNA DE LA EMPRESA, A TRAVES DEL LIDERAZGO, EL DISEÑO E IMPLEMENTACION DE |
|POLITICASPOLÍTICAS, PROCESOS Y PROGRAMAS QUE GARANTICEN EL DESARROLLO DE LA GENTE, LA ATENCION Y SOLUCION A CONFLICTOS INTERNOS Y AL |
|MANTENIMIENTO DEL BUEN CLIMA LABORAL Y ARMONIA EN LA ORGANIZACIÓN.|


RESPONSABILIDADES BÁSICAS


|RESPONSABILIDADES :|
|Liderar los procesos de Gestión y Desarrollo del área:|
|Seleccionar al personal que se postula para cubrir las necesidades de personal |
|Desarrollar el proceso de Inducción para losnuevos integrantes de la compañía, dándoles a conocer la misión, visión, objetivos y todo lo |
|concerniente a sus nuevas responsabilidades y obligaciones al mismo tiempo que sus derechos, forma depago, beneficios, etc. |
|Identificar las necesidades y desarrollar programas de formación, desarrollo y capacitación que permita fortalecer competencias de las |
|personas...