nidia alwin

El trabajador social en el trabajo de grupo.
Esther Villegas Castrillón
Hablaremos de liderazgo situacional efectivo centrado en el grupo cuando el trabajador social consiga dinamizar los grupos alo largo de su ciclo vida; ejerciendo un rol participativo, persuasivo, delegado y dirigido, de forma equilibrada y atendiendo a las necesidades del grupo y sus objetivos.
El trabajador social en eltrabajo de grupo. Villegas Castrillo. E.

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El presente trabajo pretende ser una reflexión sobre el rol del trabajador social en el trabajo de grupo. Para ello, partiré de unas brevesdefiniciones de liderazgo aportadas por diferentes expertos. Para pasar después a analizar sus tareas a lo largo del ciclo de vida de los grupos; y concluir con una definición del tipo de liderazgo que debetener el trabajador social en su trabajo con grupos. Para conocer cuál es el modelo de líder que el trabajador social debe asumir en su trabajo con grupos, es necesario empezar por una definición. Antesde ofrecer una es necesario analizar algunas definidos por expertos: Líder, como punto focal de la conducta del grupo. Líder, como persona capaz de conducir a los grupos hacia la consecución de susobjetivos. Líder, como aquella persona que los miembros del grupo, nombran como tal. Líder, como la persona que tiene una influencia demostraba sobre la sintalidad del grupo.

Ahora bien, ¿quéparticularidades competen al trabajador social como líder de grupos? El trabajador tiene dos tareas claras: - Conducir al grupo hacia la consecución
de sus objetivos, metas y actividades; para lo quebuscará información, realizará diagnósticos, análisis y coordinación (liderazgo de tarea). - Favorecer que el grupo se mantenga en clima y ambiente adecuado para que las relaciones en el seno del grupo seansatisfactorias; para que la participación sea real; para que los conflictos no surjan y si surgen se gestionen con el menor impacto en las personas y en la tarea (liderazgo de mantenimiento de...