Niebla

Páginas: 3 (665 palabras) Publicado: 2 de octubre de 2012
MOTIVACION

¿ QUE ES LA MOTIVACION ?
VOLUNTAD DE LLEVAR A CABO GRANDES ESFUERZOS PARA ALCANZAR LAS METAS ORGANIZACIONALES, CONDICIONADA POR LA CAPACIDAD DEL ESFUERZO PARA S AT I S F A C E R A L GU N A N E C E S I D A D INDIVIDUAL .

MOTIVACIÓN
Impulso y esfuerzo para satisfacer una necesidad, consciente ó inconsciente.

¿ ?
Todos los factores que producen alguna acción

NECESIDADCARENCIA DE ALGO

RAZON DE LA ACCION

• SENSACION DE VACIO

UN MODELO DE MOTIVACION
AMBIENTE OPORTUNIDAD

NECESIDAD

TENSION
INCENTIVO HABILIDAD

ESFUERZO

SATISFACCIÓN DE NECESIDADES IMPULSOS MOTIVACIONALES
PARA EL LOGRO
• IMPULSOS POR

COMPETENCIA
• IMPULSOS POR HACER UN TRABAJO DE GRAN CALIDAD.

SUPERAR RETOS AVANZAR Y CRECER.

PODER FILIACION
• IMPULSOS PORRELACIONARSE CON LAS PERSONAS. • IMPULSOS POR INFLUIR EN LAS PERSONAS Y LAS SITUACIONES.

JERARQUIA DE NECESIDADES DE MASLOW
5º AUTORREALIZACION Y SATISFACCION 4º ESTIMA Y STATUS 3º NECESIDADESSOCIALES Y DE PERTENENCIA 2º PROTECCION Y SEGURIDAD
1º NECESIDADES FISICAS BASICAS

DE ORDEN SUPERIOR

DE ORDEN INFERIOR

JERARQUIA DE NECESIDADES
MASLOW
AUTOREALIZACION SATISFACCION ESTIMAPOSICION SOCIAL PERTENECIA TIPO SOCIAL

HERZBERG
TRABAJO RESPONSABILIDAD

ALDELFER
CRECIMIENTO

RECONOCIMIENTOS ASCENSOS POSICION
RELACIONES RELACIONES

SEGURIDAD

SEGURIDAD EXISTENCIAFISIOLOGICAS

PAGO

MODELO DE MOTIVACIÓN BIFACTORIAL
FACTORES DE MANTENIMIENTO FACTORES EXTRÍNSECOS NECESIDADES FISIOLOGICAS, SEGURIDAD Y SOCIAL

NO SATISFACCIÒN

INSATISFACCIÒN

FACTORES DEMOTIVACIÓN FACTORES INTRÍNSECOS NECESIDADES ESTIMA, AUTORREALIZACIÓN, CRECIMIENTO

SATISFACCIÒN

NO SATISFACCIÒN

TEORIA DE LA EQUIDAD
LA MOTIVACIÒN SE DA PORQUE LOS EMPLEADOS PERCIBEN QUE HAYIGUALDAD ENTRE LO QUE APORTAN Y LO QUE OBTIENEN

TEORIA DE LAS ESPECTATIVAS

2 INSTRUMENTALIDAD

1 EXPECTATIVA

3 VALENCIA

MODELO DEL ELOGIO
1. DECIRLE EXACTAMENTE QUÉ HIZO EN FORMA...
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