Nif D3

NIF D-3 “BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS”

Para efectos de la conclusión de esta Norma, cabe señalar que las opiniones personales sobre los diferentes conceptos que maneja esta NIF se hicieron en base al orden o numeral que tiene la NIF (del párrafo 1 al 87), es decir, conforme se iban leyendo las párrafos se iba emitiendo una conclusión.
Primero tenemos el pasivo por beneficios, que yo creo quesimplemente es la cuenta por pagar que surge por los beneficios a los empleados como son beneficios directos a corto y largo plazo, beneficios por terminación y beneficios al retiro. Que ya sabemos que estos beneficios se dan por el pago de salarios, vacaciones, horas extras, indemnizaciones, remuneraciones por llegar a la jubilación, etc.
Una entidad debe reconocer un pasivo financiero solo siexiste una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, es decir, si la ley te marca que estás obligado a hacerte responsable de esa obligación con el empleado o si tú la asumiste sin que la ley lo estipule. La obligación de la entidad con los empleados tiene que ser reciproca por los servicios prestados por los empleados, se debe mirar que tan probable esel pago de esos beneficios y el monto de los beneficios puede ser cuantificado de manera confiable.

Los beneficios directos a corto plazo son los pagos “normales” y cotidianos que hace una empresa a sus empleados, como son los sueldos y salarios, el seguro social, vacaciones, aguinaldos, y todas esas prestaciones que están en ley. Los beneficios directos a corto plazo se determinan en proporciónal trabajo desempeñado durante el periodo contable, posteriormente se deben reconocer los beneficios en los estados financieros como pasivo (cuentas por pagar) conforme se vaya devengando.
Las ausencias compensadas son aquellas en las cuales faltas al trabajo pero aun así tienes el beneficio de recibir una remuneración o un pago. Las ausencias con derechos acumulativos son aquellas que se puedenutilizar o disfrutar en otro periodo (ósea que son acumulativas, como las vacaciones por ejemplo), siempre y cuando no se hayan disfrutado completamente. La obligación por ausencias con derechos acumulativos surge a medida que el trabajador va laborando dentro de la empresa y se hace merecedor de estos beneficios (de nuevo el ejemplo de las vacaciones, ya que depende del tiempo laborando en laempresa son los días de vacaciones que te corresponden). Por otra parte, las ausencias compensadas no acumulativas son casi todo lo contrario, ya que si estas no se disfrutan o utilizan es su periodo correspondiente no podrán cobrarlas o tener este beneficio ya que tienen caducidad.
La participación de los trabajadores en la utilidad (PTU) es solo la retribución a los trabajadores por habergenerado utilidad a la empresa, y los planes de incentivos son pagos los cuales la empresa no tiene legalmente la obligación de darlos (a diferencia del PTU) pero asumen la obligación y dan incentivos a sus empleados. La PTU legal es la que establece la ley, en la cual está destinado un porcentaje a los trabajadores.

Los beneficios directos a largo plazo son aquellos que tienen una duración másprolongada, entre ellos los años sabáticos, becas o estudios, beneficios por invalidez temporal o permanente, entro otros. Los beneficios por terminación son aquellos que dan cuando un trabajador termina su relación laboral o de trabajo con la empresa por causas como la rescisión de un contrato, terminación de la relación laboral por causas distintas a la reestructuración, o terminación de la relaciónlaboral por causa de reestructuración.

Los beneficios al retiro son aquellos que se reciben cuando el trabajador valga la redundancia se “retira”, y estos se otorgan al llegar a una cierta edad. Existen beneficios al retiro formales e informales, los planes formales son los establecidos por la ley o los que se hayan hecho por contrato, y los informales son los que no están tan sustentados...