Nif D-3 Beneficios A Los Empleados

Universidad Autónoma de Baja California
Facultad de Contaduría y Administración
Licenciatura en Contaduría



















NIF D-3 Beneficios a los empleados
Materia: Reexpresión de estados financieros
Cerna Montes Víctor Alejandro
Profesor: Óscar Sánchez




Introducción

Esta norma tiene por objeto establecer las normas para el reconocimiento contable de losbeneficios que la entidad otorga a sus empleados. La NIF D-3 fue aprobada por unanimidad para su emisión por el Consejo Emisor del CINIF en julio de 2007 para su publicación en agosto de 2007, estableciendo la entrada en vigor a partir del 1º de enero de 2008.

La NIF-D3, define la necesidad de que las empresas reconozcan contablemente los beneficios que otorgan a los empleados, en sus estadosfinancieros, independientemente de que estas contingencias se paguen en el futuro, es necesario reconocer este pasivo anualmente, en la situación financiera de la entidad.



















NIF D-3 Beneficios a los empleados

Algo muy importante que ésta NIF D-3 está incluyendo, son los criterios que las empresas deben considerar para el reconocimiento del pasivo:
a) Queexista una obligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
b) Que la obligación de la entidad con los empleados sea atribuible a servicios ya prestados y, por ende, dichos derechos estén devengados.
c) Que sea probable el pago de los beneficios.
d) Que el monto de los beneficios pueda sercuantificado de manera confiable.
En caso de que ciertos beneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el párrafo anterior, la empresa debe estimar la posible contingencia acumulada y revelarla.

Tipos de Beneficios
Los beneficios se clasifican en:
1.- Beneficios directos a corto plazo.
2.- Beneficios directos a largo plazo.
3.- Beneficios por terminación.
4.- Beneficios al retiro.Beneficios directos a corto plazo
Son beneficios directos a corto plazo, entre otros, sueldos, salarios, ausencias compensadas, beneficios en especie, etc. Para estos beneficios, no se requiere de una valuación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
Beneficios directos a largo plazo
Son los beneficios que se pagarán a los empleados a partir delos doce meses siguientes al cierre del período en el que se han ganado y pueden ser entre otros, ausencias compensadas a largo plazo, bonos, incentivos por antigüedad, PTU, etc.



Beneficios por terminación
Son las remuneraciones que deben pagarse al término de la relación laboral cuando ésta ocurra antes de que el empleado se jubile y son, entre otros, indemnizaciones, liquidaciones, primasde antigüedad por muerte, invalidez, separación voluntaria y despido, gratificaciones adicionales, gastos médicos, etc. (Beneficios al retiro
Son los beneficios al retiro formales e informales, provenientes de planes de pensiones por jubilación, primas de antigüedad por jubilación, indemnizaciones ya sea por jubilación o por retiro sustitutivo de una jubilación y otros beneficios de retiro comogastos médicos para el personal jubilado.
Criterios para el reconocimiento
Reconocimientos de activos y pasivos
Beneficios directos a largo plazo
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos (OBD, antes OBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para el pago de los beneficios directos a largo plazo.
Beneficios por terminación.
Sedivide en:
1.- Causa: reestructuración. No se requiere valuación actuarial.
2.- Causas distintas a una reestructuración. El monto de la provisión que se debe reconocer, es la OBD menos el valor de los activos correspondientes, si los hubiera.
Beneficios al retiro (Beneficio definido)
Se debe reconocer un pasivo/(activo) neto proyectado el cual resulta de la suma algebraica de la OBD, los activos...