Nif d-3

NIF D-3 BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS

Algo muy importante que ésta NIF D-3 está incluyendo, son los criterios que las empresas deben considerar para el reconocimiento del pasivo:
Que exista unaobligación presente, legal o asumida, de efectuar pagos por beneficios a los empleados, en el futuro, como consecuencia de sucesos ocurridos en el pasado.
Que la obligación de la entidad con losempleados sea atribuible a servicios ya prestados y, por ende, dichos derechos estén devengados.
Que sea probable el pago de los beneficios.
Que el monto de los beneficios pueda ser cuantificado demanera confiable.

En caso de que ciertos beneficios no alcancen todas las condiciones previstas en el párrafo anterior, la empresa debe estimar la posible contingencia acumulada y revelarla.Tipos de Beneficios
Los beneficios se clasifican en:
1.- Beneficios directos a corto plazo.
2.- Beneficios directos a largo plazo.
3.- Beneficios por terminación.
4.- Beneficios al retiro.Beneficios directos a corto plazo
Son beneficios directos a corto plazo, entre otros, sueldos, salarios, ausencias compensadas, beneficios en especie, etc. Para estos beneficios, no se requiere de unavaluación actuarial ya que el pasivo se tiene que reconocer en resultados conforme se devengue.
Criterios para el reconocimiento
Reconocimientos de activos y pasivos
Beneficios directos a largoplazo
El monto de la provisión que se debe reconocer, es la Obligación por Beneficios Definidos (OBD, antes OBP) menos el valor de activos, si los hubiera, creados para el pago de los beneficiosdirectos a largo plazo.
Pasivo/(activo) de transición (PT)
Beneficios directos a largo plazo
En estos beneficios, el PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados en el ejercicio enque se genere.
Beneficios por terminación
En estos beneficios, el PT se tendrá que reconocer de manera inmediata en resultados cuando se genere, sin embargo el monto pendiente de amortizar al 1°...