NIIF PARA LAS PYMES
PRONUNCIAMIENTO DE CONTABILIDAD FINANCIERA No. 36
INDICE
No. 36 PASIVO LABORAL
Alcance
Definición
Registro y Valuación
Presentación
Revelaciones
Vigencia
ALCANCE
Este pronunciamiento establece los lineamientos a considerar en el registro, valuación, presentación y revelación del pasivo laboral de las entidades en general.
DEFINICION
Para propósitos de este pronunciamiento el pasivo laboral se define como las provisiones de prestaciones laborales a corto plazo (aguinaldo, vacaciones, bonificaciones, etc.), la reserva paracubrir la indemnización de los empleados al momento de su retiro o fin de la relación laboral y otras prestaciones similares que representen una obligación presente o futura a favor de los empleados.
REGISTRO Y VALUACION
El pasivo laboral debe ser contabilizado, mensualmente, utilizado el método de indirecto (provisiones) y sobre una base razonable de acumulación de acuerdo con lostérminos del contrato, convenio o pacto colectivo y/o de acuerdo a las regulaciones laborales que por ley contemplen el pago de retribuciones a los empleados
Cuando los términos del contrato,convenio o pacto colectivo y/o las regulaciones laborales de la ley atribuyan todos o una porción de los beneficios futuros esperados a un período de servicio mayor que un año (indemnización universal), elcosto de esos beneficios deberá ser acumulado sobre ese período de servicio del empleado en una forma sistemática y racional. Al final de ese período el monto acumulado deberá ser igual al valorpresente de los beneficios esperados que serán proporcionados al empleado, sus beneficiarios y dependientes cubiertos, a cambio del servicio del empleado hasta esa fecha.
Cuando el pago deindemnizaciones a empleados esté sujeto a condiciones inciertas, tales como: despido injustificado, fallecimiento del trabajador y/o litigios laborales, constituye un pasivo laboral contingente. En estos casos...
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