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contenido
INTRODUCCION 1
OBJETIVOS GENERALES 2
OBJETIVOS ESPECIFICOS 2
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS NIC 19 3
OBJETIVO: 3
DEFINICIONES: 3
ALCANCE 6
APLICABLE A LOS BENFICIOS A CORTO PLAZO 7
Ejemplo: 8
La depreciación del mes de agosto del edificio que alberga a los empleados de fabrica, asciende a $5,000.00. 8
Ausencias 8
BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE APORTACIONESDEFINIDAS 11
BENEFICIOS POST-EMPLEO: PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 12
I. Pasos para contabilizar planes de beneficios definidos 12
II. Balance de situación financiera 13
III. Resultado del periodo 15
IV. Suposiciones actuariales 17
V. Suposiciones actuariales: tasa de descuento 18
VI. Suposiciones actuariales: sueldos, beneficios y costos de asistencia médica 18
VII. Ganancias ypérdidas actuariales 18
VIII. Costo de servicio pasado 19
IX. Reconocimiento y medición: activos del plan 20
X. Combinaciones de negocios 20
XI. Reducciones y liquidaciones del plan 21
XII. Presentación 22
OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS 22
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN DEL CONTRATO 23
CONTABILIZACION E INFORMACION FIANANCIERA SOBRE PLANES DE BENENFICIO POR RETIRONIC 26. 25
DEFINICIONES 25
ALCANCE 26
PLANES DE APORTACIONES DEFINIDAS: 27
PLANES DE BENEFICIOS DEFINIDOS 28
VALORACION ACTUARIAL PRESENTE DE LOS BENEFICIOS DEFINIDOS 30
RAZONES PARA APOYAR LA ADOPCION DEL METODO DE SALARIO ACTUAL Y PROYECTADO 30
CONTENIDO DE LA INFORMACIÓN PRESENTADA POR LOS PLANES DE BENEFICIOS CON APORTACIONES DEFINIDAS. 31
POLITICAS REFERENTES A TODOS LOSPLANES: 31
VALORACIÓN DE LOS ACTIVOS DEL PLAN 31
INFORMACIÓN A REVELAR 31
SECCION 28. BENEFICIOS A EMPLEADOS 33
OBJETIVO 33
INTRODUCCION 33
ALCANCE 33
BENEFICIOS A LOS EMPLEADOS A CORTO PLAZO 34
BENEFICIOS POST EMPLEO 35
OTROS BENEFICIOS A LARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS 36
BENEFICIOS POR TERMINACION DE CONTRATO 37
BENEFICIOS A CORTO PLAZO A LOS EMPLEADOS 37
OTROS BENEFICIOS ALARGO PLAZO PARA LOS EMPLEADOS 38
BENEFICIOS POR TERMINACIÓN 38

INTRODUCCION
La Norma Internacional de Contabilidad Nº 19 Beneficios a los Empleados, presenta el tratamiento técnico- contable para el reconocimiento, medición y revelación de las retribuciones a los empleados como resultado de los servicios prestados a las entidades.
La Norma indica que una entidad debe reconocer unpasivo cuando el empleado ha prestado servicios a cambio de los cuales se le crea el derecho de recibir pagos en el futuro; y además reconozca un gasto cuando la entidad ha consumido el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de los beneficios en cuestión.
Las retribuciones a los que hace referencia esta norma, son los beneficios a corto plazo para los empleadosactuales tales como sueldos y salarios, beneficios a los empleados retirados, tales como beneficios por pensiones, beneficios por terminación. Y otros beneficios a largo plazo para los empleados. A excepción de los pagos basados en acciones tratados en la NIIF 2.

La sección 28- Beneficios a empleados, de la NIIF para pymes presenta el tratamiento técnico-contable aplicable al contabilizartodas las contraprestaciones que la entidad proporcione a los trabajadores originados por los servicios prestados por este. Entre ellas: Beneficios a empleados a corto plazo, beneficios post empleo, beneficios por terminación y otros beneficios a largo plazo para los empleados.

La Norma Internacional de Contabilidad Nº 26 Contabilización e Información Financiera sobre Planes de Beneficio porRetiro, presenta el tratamiento contable sobre el reconocimiento, medición y revelación de los planes de pensiones por retiro, financiados ya sea por la entidad contratante o por otras entidades.
Esta norma hace referencia a la determinación del costo de los beneficios por retiro, en los estados financieros de los empleadores que tienen establecido un plan, tomando como base Niveles de...