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RESUMEN  
Los actuales escenarios altamente competitivos en que se desenvuelven las organizaciones han motivado que se haya que establecer nuevas reglas de monitoreo de la información y anticipación de acciones. En el presente trabajo hacemos una exposición argumentada de las bases teóricas que sustentan la Inteligencia Empresarial, se define y explica el Ciclo de Inteligencia, además depresentar diferentes herramientas empleadas para implementar procesos dirigidos a la recolección y análisis de información, la creación de conocimiento en la organización y a partir de ahí inteligencia, así como su influencia dentro de la misma.
 En este sentido, se aborda el modo en que las TICs y las herramientas aquí reseñadas pueden servir como medio para potenciar la inteligencia empresarial, apartir de que apoyen o auxilien la toma de decisiones dentro de la entidad. De este modo se relacionan dentro de determinados límites con la gestión de la información y del conocimiento.
 Estos estudios y herramientas han adquirido una creciente importancia en todo el proceso de toma de decisiones dentro de las entidades, resultando un factor fundamental de ayuda a la gerencia de las organizaciones. INTRODUCCIÓN 
El desarrollo mundial en los últimos años la complejidad cada vez mayor de las relaciones comerciales, técnicas y de investigaciones, así como la extensión y diversidad de los teatros de operaciones de las empresas hacen necesario el establecimiento de nuevas referencias.
La Gestión de Información y del Conocimiento – bases del ejercicio de la Inteligencia -  constituyen desdeel punto de vista teórico una nueva metodología, un nuevo enfoque y síntesis teórica para el planeamiento y administración estratégica de las organizaciones y para su toma de decisiones: la Inteligencia Empresarial o Inteligencia Corporativa, como también se le conoce. Aquí se analiza cómo pueden ser potenciadas a partir del uso de determinadas herramientas informáticas, dentro de todo el ampliomargen que cubren dichas categorías.
HERRAMIENTAS PARA LA IE 
Para adentrarnos en los términos de la Gestión del Conocimiento e Inteligencia Empresarial es necesario definir el significado de las palabras que conforman la pirámide de Información:

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DATO: Elementos de conocimiento que carecen de significado por si mismos, cadena de caracteres asociada a un concepto. Su naturaleza escuantitativa.
INFORMACIÓN: Es un dato o conjunto de datos, elaborado y situado en un contexto, de forma que tiene un significado para alguien en un momento y lugar determinados.
 CONOCIMIENTO: Es la información como comprensión. Se halla indisolublemente ligado a la práctica y su difusión e intercambio se realiza  a través del lenguaje.
INTELIGENCIA: Es información evaluada y analizada, que secaracteriza por contener elementos de juicio para poder seguir un curso de acción. Posibilita la toma de decisiones porque proporciona un grado de previsión de aquello que puede llegar a causar impacto en la organización.
PIRAMIDE  INFORMACIONAL
|            INTELIGENCIA | |
|síntesis | |
|| |
|   CONOCIMIENTO | |
|evaluación | |
|    INFORMACION | |
| procesamiento | |
|DATO | |


VALOR DE LA INFORMACIÓN
 La información ha pasado a ocupar un lugar fundamental en la vida de las organizaciones. Hoy esconsiderada un factor estructurador y un instrumento de gestión.
 El valor de la información depende del contexto de la organización.
 La competitividad de las empresas depende cada vez más de la información disponible, por lo que en todo el mundo se reconoce como el recurso más valioso de que disponen las organizaciones para la efectividad y garantía de sus funciones.
NIVELES JERÁRQUICOS DE LA...