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Competencias Laborales que debe desarrollar un Ingeniero Industrial

¿Qué se entiende por Competencia laboral?

La competencia laboral es la construcción social deaprendizajes significativos y útiles para el desempeño productivo en una situación real de trabajo que se obtiene, no sólo a través de la instrucción, sino también –y en gran medida-mediante el aprendizaje por experiencia en situaciones concretas de trabajo.

• Desarrollo de aplicaciones de nuevos procesos, automatismo y tecnologías de control

• Instalaciónde centros de procesamiento de datos, centros de información de gestión

• Investigación sobre nuevos productos y tecnologías

• Programas de mejora de productividad

•Selección de procesos y métodos para la realización de tareas con las herramientas y equipos correctos

• Diseño de instalaciones, sistemas de gestión y procedimientosoperacionales

• Mejora del planeamiento e instalación de recursos escasos

• Mejora de los entornos de las plantas y de la calidad de vida de los empleados

• Evaluación de lafiabilidad y calidad de los procesos

• Desarrollo de sistemas de control de gestión para facilitar el planeamiento financiero y el control de costos

• Desarrollar y aplicartécnicas para la medición y evaluación de la productividad

El Ingeniero Industrial debe:

Diseñar, implantar y mejorar sistemas de planeación y control de la producción de bienesy servicios. Diseñar, implantar y mejorar sistemas y métodos de trabajo. Diseñar, implantar y mejorar sistemas de control de calidad.

Para lograr estos propósitos se debenasumir actitudes emprendedoras de liderazgo en su entorno social y en su disciplina, de creatividad al enfrentar los retos, y de ética profesional en todas las actividades.