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Páginas: 7 (1666 palabras)
Publicado: 17 de septiembre de 2013
INTRODUCCCION
El tema que a continuación vamos a tratar es: CAUSALES DE TERMINANCION DE CONTRATO, el cual nos va a permitir conocer en Colombia la legislación laboral vigente para así identificar las causales de terminación de los contratos laborales..
OBJETIVO GENERAL
Conocer más afondo la legislación laboral para saber comprender y aplicar en la vida cotidiana cuandoes justo un despido con justa causa o sin justa causa.
ETC ETC ETC .. Indicar mas terminaciones de contrato de justa causa y sin justa causa en la introducción
Para ser un despido con justa causa al señor Rómulo se debió hacer el siguiente proceso
Identificación de la justa causa
Llamar al trabajador a descargos
Evaluación de los descargos
Notificación de la carta de despidoLiquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
MARCO JURIDICO
Favor anexar marco jurídico en google buscar :
Código sustantivo de Trabajo
Artículo 62 Y 63 terminaciones de contrato por justa causa ítem 5
FALTAN:
CONCLUSIONES
Lo que podemos concluir de este trabajo es que se tiene que tener en cuenta el código sustantivo de trabajo siempre que se decida dar porterminado un contrato de trabajo con una persona.
Se debe tener en cuenta los derechos de los trabajadores, en especial el derecho al trabajado, a la estabilidad laboral y la figura debe entenderse como una facultad que posee el empleador, de la cual debe tener una razonable e información y discreción, para evitar incurrir en abusos, o en violaciones de los derechos de sus trabajadores, en especialde su dignidad, honra y buen nombre de una persona.
El despido sin justa causa no es otra cosa que el desarrollo de la estabilidad relativa o imperfecta de nuestro ordenamiento, y este tipo de legislaciones, no garantiza del todo la permanencia en el empleo, deben los trabajadores, propender por una relación laboral en la cual puedan desarrollarse tanto profesional, como personalmente.
Eldespido sin justa causa no produce un daño en sí mismo considerado, es un error hablar de indemnización, por despido sin justa causa, en la medida en que lo que hay en la legislación laboral es una recompensa por los servicios prestados, para los trabajadores despedidos sin justa causa, y una fórmula de desestimulo para los empleadores en la utilización de la figura
AJUSTES EN LA REDACCION Y LOQ USTEDES CONSIDEREN …
ENUNCIADO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió quetrabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata depersonas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
ASPECTOS DETERMINANTES POR LOS CUALES
NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR ELCONTRATO LABORAL DE RÓMULO REINA
Analizando el despido del Señor Rómulo Reina, a continuación sustentamos porque no es con justa causa dicho despido, basándonos en el código sustantivo del trabajo
No es facultad del empleador hacer la función de juez en las presuntas conductas delictivas que pueda tener sus empleados, en especial cuando dichas conductas, no se cometieron en la empresa o no...
INTRODUCCCION
El tema que a continuación vamos a tratar es: CAUSALES DE TERMINANCION DE CONTRATO, el cual nos va a permitir conocer en Colombia la legislación laboral vigente para así identificar las causales de terminación de los contratos laborales..
OBJETIVO GENERAL
Conocer más afondo la legislación laboral para saber comprender y aplicar en la vida cotidiana cuandoes justo un despido con justa causa o sin justa causa.
ETC ETC ETC .. Indicar mas terminaciones de contrato de justa causa y sin justa causa en la introducción
Para ser un despido con justa causa al señor Rómulo se debió hacer el siguiente proceso
Identificación de la justa causa
Llamar al trabajador a descargos
Evaluación de los descargos
Notificación de la carta de despidoLiquidación y pago de los valores adeudados al trabajador
MARCO JURIDICO
Favor anexar marco jurídico en google buscar :
Código sustantivo de Trabajo
Artículo 62 Y 63 terminaciones de contrato por justa causa ítem 5
FALTAN:
CONCLUSIONES
Lo que podemos concluir de este trabajo es que se tiene que tener en cuenta el código sustantivo de trabajo siempre que se decida dar porterminado un contrato de trabajo con una persona.
Se debe tener en cuenta los derechos de los trabajadores, en especial el derecho al trabajado, a la estabilidad laboral y la figura debe entenderse como una facultad que posee el empleador, de la cual debe tener una razonable e información y discreción, para evitar incurrir en abusos, o en violaciones de los derechos de sus trabajadores, en especialde su dignidad, honra y buen nombre de una persona.
El despido sin justa causa no es otra cosa que el desarrollo de la estabilidad relativa o imperfecta de nuestro ordenamiento, y este tipo de legislaciones, no garantiza del todo la permanencia en el empleo, deben los trabajadores, propender por una relación laboral en la cual puedan desarrollarse tanto profesional, como personalmente.
Eldespido sin justa causa no produce un daño en sí mismo considerado, es un error hablar de indemnización, por despido sin justa causa, en la medida en que lo que hay en la legislación laboral es una recompensa por los servicios prestados, para los trabajadores despedidos sin justa causa, y una fórmula de desestimulo para los empleadores en la utilización de la figura
AJUSTES EN LA REDACCION Y LOQ USTEDES CONSIDEREN …
ENUNCIADO
Rómulo Reina trabaja en ETB de lunes a viernes de 5:00 pm a 3:00 am como técnico informático desde el 23 de Octubre de 2000 bajo un contrato a término indefinido. Ha sido homenajeado en varias ocasiones por ser el mejor empleado de la Empresa. Su salario mensual es de $1.950.000 y en su contrato laboral nunca se le prohibió quetrabajara en otra compañía.
Desde el 15 de Abril de 2000, los días sábados y domingos de 10:00 pm a 3:00 am, se dedica al rapto de menores para venderlos a la cadena de trata de personas más grande de Colombia. El pasado sábado 17 de Octubre de 2011 la señora Juana María Jefe inmediata del señor Rómulo, se encontraba viendo las noticias cuando informaron que: “una banda dedicada a la trata depersonas, tenía sitiado el sector de la macarena”; cuando mostraron las imágenes, los raptores tenían pasamontañas en sus cabezas, por lo que no podían ser reconocidos; Sin embargo, la señora Juana María identificó los zapatos de Rómulo.
El 28 de Agosto de 2012 fue despedido el señor Rómulo.
ASPECTOS DETERMINANTES POR LOS CUALES
NO EXISTE JUSTA CAUSA PARA TERMINAR ELCONTRATO LABORAL DE RÓMULO REINA
Analizando el despido del Señor Rómulo Reina, a continuación sustentamos porque no es con justa causa dicho despido, basándonos en el código sustantivo del trabajo
No es facultad del empleador hacer la función de juez en las presuntas conductas delictivas que pueda tener sus empleados, en especial cuando dichas conductas, no se cometieron en la empresa o no...
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